Lerecrutement pour une association s’effectuera comme pour une sociĂ©tĂ© classique : publication d’une annonce et rĂ©alisation d’entretien (s) de sĂ©lection. Une fois votre candidat sĂ©lectionnĂ©, vous devrez rĂ©aliser en ligne la DĂ©claration PrĂ©alable Ă  l’Embauche (DPAE) au maximum 8 jours avant l’embauche du salariĂ©, et au

En tant que recruteur, votre journĂ©e commencera probablement avec une rĂ©union oĂč votre patron parle avec vous et d`autres recruteurs de votre Ă©quipe, du statut des candidats et des postes vacants dans votre entreprise. C`est un travail de vente accĂ©lĂ©rĂ© dans lequel vous serez le chasseur Ă  la recherche de la correspondance parfaite entre le client et le candidat. Voici quelques Ă©tapes que vous pouvez suivre pour dĂ©marrer une carriĂšre dans le domaine du 1Avoir ce qu`il faut1Investissez dans votre succĂšs. Pour ĂȘtre un recruteur rĂ©ussi, vous devez vous soucier du dĂ©veloppement professionnel dans la carriĂšre des devrez parier sur vos candidats et les entreprises d`une maniĂšre qui Ă©largit constamment vos connaissances et vos relations liĂ©es au un entrepreneur Puisque le recrutement est un travail de vente, votre succĂšs sera finalement entre vos mains. Il est de votre responsabilitĂ© d`enquĂȘter et de trouver les bons candidats, faire les appels tĂ©lĂ©phoniques nĂ©cessaires, des entrevues sĂ©parĂ©es, un suivi, vous vous sentez nerveux Ă  l`idĂ©e de parler Ă  des Ă©trangers, ce n`est peut-ĂȘtre pas le bon travail pour comme un dĂ©tective. Souvent, lorsque vous dĂ©marrez une nouvelle tĂąche, vous ne savez pas exactement ce que vous cherchez. Vous devrez avoir une idĂ©e de ce qui est nĂ©cessaire et ensuite le Ă  l`inattendu. Une des choses les plus excitantes d`ĂȘtre un recruteur sont les changements quotidiens au travail. Vous ne savez jamais ce qui va se passer quand vous entrez dans la recruteurs commencent avec une position ouverte et ensuite traquer le candidat parfait afin de combler ce poste. Sentez-vous Ă  l`aise en utilisant des indices pour vous guider vers les bonnes un communicateur solide. Soyez persuasif. Apprenez Ă  Ă©couter les autres. Le recrutement ne consiste pas Ă  occuper un poste vacant avec un candidat. Il s`agit de trouver le candidat prendre une dĂ©cision, vous devez savoir comment poser les bonnes questions et comment interprĂ©ter les rĂ©ponses que vous des compĂ©tences Ă  effectuer dans une interview. Si vous travaillez avec une agence, il vous sera demandĂ© de programmer et de mener des entretiens. Pratique rend parfait et vous pouvez vous attendre Ă  faire face Ă  des candidats qui mentent, qui exagĂšrent la vĂ©ritĂ© ou qui ne sont tout simplement pas adaptĂ©s pour le rencontrerez Ă©galement des candidats qualifiĂ©s et talentueux que vous pouvez employer. Vous devriez suivre sur un rĂ©seau de vos parce que vous ne pouvez pas mettre quelqu`un dans un emploi Ă  un certain moment, cela ne signifie pas que vous n`ĂȘtes pas le candidat idĂ©al pour un tel travail plus des contacts Ce n`est pas parce que vous avez commencĂ© dans une agence que vous y resterez. DĂ©veloppez vos contacts personnels avec autant de personnes que possible. Peut-ĂȘtre qu`ils peuvent s`entraider dans le crĂ©ant une relation plus ouverte, amicale et communicative avec les candidats, vous pouvez dĂ©velopper une rĂ©putation positive et professionnelle pour votre entreprise, de maniĂšre Ă  faire de votre client un employeur compĂ©titif Les agences sont compĂ©titives Ă  plusieurs niveaux. Une fois que vous ĂȘtes embauchĂ©, vous serez en concurrence avec vos collĂšgues, avec d`autres entreprises et avec d`autres recruteurs d`entreprise. Ce n`est pas facile et peut souvent ĂȘtre un environnement votre mentalitĂ© de chasseur. Parfois, trouver le candidat idĂ©al pour un emploi sera vous devrez chercher parmi l`incroyable quantitĂ© de pages, de rĂ©seaux, d`outils et de plateformes afin de trouver les ces plates-formes comme des outils pour vous aider dans la recherche. PrĂ©parez-vous Ă  chasser sans relĂąche et faites attention au des compĂ©tences solides pour le suivi. Rappelez-vous que vous serez dans un emploi de vente. Dans de nombreux cas, vous devez rĂ©pondre aux courriels et aux appels tĂ©lĂ©phoniques et informer les candidats et les clients de l`Ă©tat d`avancement d`une Ă  la grande image. Évitez de vous concentrer sur une seule recherche et explorez la valeur potentielle des candidats, mĂȘme s`ils ne cadrent pas avec l`emploi que vous essayez d` attention au marchĂ© des talents et efforcez-vous de toujours amĂ©liorer l`efficacitĂ© de votre 2Satisfaire les exigences du travail1Obtenir un diplĂŽme universitaire en ressources humaines ou dans un autre domaine connexe. De nombreux postes de recrutement exigent un baccalaurĂ©at. L`obtention d`un diplĂŽme vous donnera le contexte et la base dont vous aurez besoin pour gĂ©rer la classification des programmes et ainsi identifier les bonnes type de diplĂŽme vous donnera Ă©galement une comprĂ©hension de certains des dĂ©fis que vous rencontrerez en tant que un certificat de ressources humaines. Avoir un certificat en tant que professionnel des ressources humaines peut vous donner un avantage supplĂ©mentaire parmi les concurrents que vous rencontrerez pour un type de certificat montre votre niveau de dĂ©vouement et de sĂ©rieux aux le HR Certification Institute, 50% des recruteurs prĂ©fĂšrent ceux qui ont un certificat en ressources humaines et que les chefs d`entreprise considĂšrent que les professionnels possĂ©dant de tels certificats ont plus d`initiative en vos compĂ©tences technologiques. En tant que recruteur d`entreprise, vous passerez beaucoup de temps sur Internet. Vous devrez ĂȘtre trĂšs entraĂźnĂ© dans les rĂ©seaux a rapportĂ© que LinkedIn est une source de rĂ©fĂ©rence pour les recruteurs Ă  la recherche de 3Obtenez de l`expĂ©rience1Devenez un chercheur. En tant que chercheur, vous aurez une idĂ©e de ce que c`est de rechercher des entreprises et des candidats pour un consultant ou un recruteur qui lui est travaillant comme chercheur, vous dĂ©velopperez des compĂ©tences analytiques et organisationnelles qui sont prĂ©cieuses et nĂ©cessaires pour un emploi en tant que un consultant en recrutement ou un Ă©claireur de talents. Ces rĂŽles sont parfaits pour les diplĂŽmĂ©s rĂ©cents des collĂšges qui cherchent Ă  entrer dans l` vous recherchez des rĂ©seaux sociaux et des sites Web d`emploi, vous serez responsable d`entrer en contact avec les candidats afin de faire face aux possibilitĂ©s d` un consultant en recrutement en formation. Ce type de travail d`entrĂ©e de gamme implique de travailler en Ă©troite collaboration avec les candidats et les clients. Vous aurez l`opportunitĂ© de performer Ă  chaque Ă©tape du processus de recrutement et vous acquerrez de nombreuses compĂ©tences prĂ©cieuses pour dĂ©velopper une carriĂšre dans le domaine du vous travaillez avec une entreprise, vous vendez le service de recrutement Ă  vos travail vous donnera des informations prĂ©cieuses sur les termes et les exigences de nĂ©gociation qui sont impliquĂ©s dans l` aurez l`occasion de rechercher des candidats pour des postes vacants et d`organiser des entrevues. C`est un excellent moyen d`acquĂ©rir de prĂ©cieuses compĂ©tences en gestion du temps pour l` un dĂ©veloppeur d`affaires Ce travail d`entrĂ©e de gamme vous prĂ©sentera des techniques de recherche et vous aidera Ă  dĂ©velopper des relations d`affaires. DĂ©veloppez votre professionnalisme en contact avec le client et obtenez la capacitĂ© de nĂ©gocier et d`Ă©tablir une bonne 4Obtenir un emploi1Trouver un emploi dans une agence. Des entreprises comme Aerotek, Robert Half et Kforce recrutent frĂ©quemment des recruteurs. Les recruteurs de l`agence se concentrent sur la recherche de personnes qualifiĂ©es pour combler les postes vacants dans diverses les rĂ©seaux sociaux et les sites Web de travail pour trouver des postes disponibles. VĂ©rifiez les sites Web comme Indeed, Craigslist et votre capacitĂ© curieuse DĂ©couvrez quel type de candidat ils recherchent. Avant de passer une entrevue pour un poste de recrutement, recherchez les questions d`entrevue, prĂ©parez des rĂ©ponses honnĂȘtes et rĂ©flĂ©chies et travaillez Ă  partir de les bonnes rĂ©ponses Habituellement, il y a un mĂ©lange de questions standard, situationnelles et comportementales, donc, ĂȘtre prĂ©parĂ© Ă  l` confiant et connaissez vos forces et vos domaines de de la raison pour laquelle vous ĂȘtes intĂ©ressĂ© par le poste et l` pourquoi le poste est disponible, Ă©coutez la rĂ©ponse, puis adaptez votre expĂ©rience pour combler le vos contacts professionnels. Utilisez les relations que vous avez faites lors de votre travail de niveau de base, stage ou universitĂ© et cherchez une occasion d`ouvrir la porte. Ne sois pas vous pointez vers une entreprise spĂ©cifique, recherchez certains de vos employĂ©s sur LinkedIn et autant d`informations que possible sur l`entreprise, ainsi que sur le processus d`embauche et les votre marque CrĂ©er un solide compte de mĂ©dias sociaux. N`oubliez pas que les gestionnaires d`embauche vous rechercheront sur Google et liront votre page votre profil professionnellement et assurez-vous qu`il vous vend!Si vous ĂȘtes rĂ©cemment diplĂŽmĂ© de l`universitĂ© ou si vous ĂȘtes un professionnel expĂ©rimentĂ©, obtenir des recommandations sur votre profil LinkedIn peut vous donner un le travail. En matiĂšre de recrutement, une grande partie de votre travail consiste Ă  demander des choses. Prenez l`initiative et fermez l`affaire si vous voulez le la fin de votre entrevue, profitez de l`occasion pour demander l`emploi. Dites quelque chose comme Y at-il quelque chose dans mon histoire qui peut m`empĂȘcher d`avancer avec moi?» Ou Ai-je rĂ©pondu avec soin Ă  toutes vos questions sur ma capacitĂ© Ă  rĂ©ussir?6Une fois que vous ĂȘtes embauchĂ©, il se distingue dans votre pĂ©riode de transition. Au cours des trois premiers mois, vous ne recevrez pas toutes les responsabilitĂ©s d`un consultant en cours de votre pĂ©riode en tant que consultant en recrutement dĂ©butant, vous serez responsable de l`augmentation des affaires et de la gestion de certains comptes objectifs financiers resteront faibles durant les premiers dans votre premiĂšre annĂ©e. AprĂšs la pĂ©riode de transition, vous deviendrez un recruteur complet et serez responsable de parler Ă  de nouveaux clients, de faire des placements et de faire des recherches sur votre cette pĂ©riode, vous recevrez des commentaires rĂ©guliers, une formation supplĂ©mentaire et des conseils de consultants objectifs financiers vont commencer Ă  croĂźtre et vos revenus devraient augmenter Ă  un rythme technologie est votre ami. Restez Ă  jour sur les mises Ă  jour rĂ©centes des systĂšmes, ainsi que sur les rĂ©seaux pour confiant sans ĂȘtre arrogant et faites preuve de professionnalisme et de bon service Ă  la et enquĂȘter Ne cessez jamais d`Ă©largir vos connaissances sur votre entreprise, vos clients et l`industrie elle-mĂȘme. Compartir en redes sociales Relacionada

Decette façon,Comment devenir un recruteur de football professionnel? En maĂźtrisant les bases fondamentales, vous deviendrez un profil beaucoup plus attrayant pour un recruteur de football professionnel. Exprimez-vous et montrez vos compĂ©tences dans certains aspects du jeu, mais seulement si cela fait partie de votre jeu naturel ou si le Qui peut devenir personal trainer ? Vous souhaitez exercer le mĂ©tier de coach sportif ? Avec Ownsport, si vous avez les qualitĂ©s requises, la dĂ©marche est simple. Nous avons des milliers de clients qui en ont assez des cours collectifs. Ils attendent le professeur de sport parfait pour amĂ©liorer leur condition physique sans passer par un club de fitness. Toutes les spĂ©cialisations sont les bienvenues, les demandes de nos clients sont trĂšs variĂ©es. Elles vont du cours de sport classique de remise en forme et renforcement musculaire, Ă  la prĂ©paration physique spĂ©cifique. La perte de poids, le cardio training et le stretching sont aussi trĂšs demandĂ©s. Les candidats pouvant attester d’une expĂ©rience professionnelle dans le domaine de la remise en forme individualisĂ©e seront avantagĂ©s. Pour les autres, une formation Ă  l’encadrement personnalisĂ© avec Ownsport est effectuĂ©e lors de la premiĂšre mission proposĂ©e. Nous recherchons des profils dynamiques, rĂ©actifs et motivĂ©s. Nos tarifs sont excellents et permettent Ă  beaucoup d'accĂ©der Ă  un service autrefois rĂ©servĂ© Ă  une Ă©lite. MalgrĂ© cela nos prestations reprĂ©sentent un coĂ»t non nĂ©gligeable pour nos clients. Il est donc vital d'ĂȘtre au niveau de l'investissement qu'il rĂ©alisent en faisant appel Ă  nous. Les avantages du mĂ©tier de coach sportif Ă  domicile Le premier avantage est la libertĂ©. Vous choisissez vos missions selon vos envies et vos disponibilitĂ©s. Les horaires sont trĂšs souples et vous pouvez travailler quand vous le souhaitez. MĂȘme si il est vrai que les heures plus demandĂ©es sont 18-20h et le weekend. Vous changez d'air entre chaque client. A chaque fois c'est un nouveau challenge qui s'offre Ă  vous. Vous n'ĂȘtes pas bloquĂ© pendant 7h sur votre lieu de travail. Enfin, c'est un mĂ©tier exigent qui vous amĂšne Ă  vous former et vous interroger constamment. Vous Ă©vitez de tomber dans une routine dĂ©primante et devenez meilleur chaque jour. Quel diplĂŽme et formation faut il pour devenir coach sportif ? Nous demandons Ă  nos coachs experts d’ĂȘtre titulaires d'un brevet d'Etat ou Ă©quivalent. Cela peut ĂȘtre une licence STAPS Sciences et techniques des activitĂ©s physiques et sportives ou un Brevet d'État Ă©ducateur sportif. Ces diplĂŽmes sont le minimum pour devenir coach professionnel et pouvoir enseigner en France contre rĂ©munĂ©ration. Pour nos clients c'est l’assurance de sĂ©ances de qualitĂ©. Tout coach personnel Ownsport est diplĂŽmĂ© d'Etat. Le BPJEPS, Brevet professionnel de la jeunesse, Ă©ducation populaire et sport La mention peut ĂȘtre AGFF ActivitĂ©s Gymniques de la Forme et de la Force ou spĂ©cifique. A noter que l'AGFF et devenu depuis 2016 BPJEPS AF pour activitĂ©s forme. Ce diplĂŽme est obtenu aprĂšs une formation pour devenir coach passĂ©e dans un CREPS Centre de ressources, d'expertise et de performance sportives. C'est un diplĂŽme qui se dĂ©roule sur 1 Ă  2 ans aprĂšs le baccalaurĂ©at et qui offre une formation axĂ©e sur la pratique professionnelle et l'encadrement de cours collectifs ou individuels. Le cursus STAPS Un coach peut aussi ĂȘtre titulaire d'une licence ou d'un master STAPS sciences et techniques des activitĂ©s physiques et sportives. Ce diplĂŽme se passe Ă  la facultĂ© en 3 ans pour la Licence et 5 ans pour le Master. Il forme des profils scientifiques dont les connaissances thĂ©oriques sont plus poussĂ©es qu'en CREPS. La prĂ©paration physique par exemple est l'apanage des cursus STAPS. Consultez cet article sur la diffĂ©rence entre coach sportif et prĂ©parateur physique. A contrario, si le coach est jeune, il sera moins Ă  l'aise en situation professionnelle qu'un autre jeune du mĂȘme Ăąge issu de CREPS. Pour rĂ©sumer STAPS forme des profils plus acadĂ©miques, le CREPS des profils plus professionnels. Les formations complĂ©mentaires Pour exercer le mĂ©tier de coach sportif personnel, beaucoup effectuent, en plus, des formations coaching sportif non diplĂŽmantes mais certifiantes et complĂ©mentaires. Ils peuvent du coup donner des cours de Pilates, Yoga, Crossfit, Zumba ou TRX. Ces disciplines Ă©tant trĂšs demandĂ©es par la clientĂšle elles peuvent ĂȘtre intĂ©ressantes, mĂȘme si elles ne sont pas reconnues par l'Etat et sont relativement chĂšres. Il est normal d'avoir besoin d'informations sur la formation des coachs Ownsport, en tant que candidat ou client soucieux de leur professionnalisme. Pour plus d'informations rendez-vous sur la page diplĂŽme et formation coach sportif.. Faut il une assurance professionnelle pour exercer en temps que personal trainer ? ? Tout dĂ©pend du statut que choisi l'entraineur sportif pour exercer. Si il travaille avec Ownsport il n'a pas besoin de s'assurer de son cotĂ©. Tout est inclus, travailler avec nous est trĂšs simple. Si il travaille en temps qu'indĂ©pendant, le coach doit alors avoir souscrit une assurance responsabilitĂ© professionnelle spĂ©cifique. VĂ©rifiez bien en lui demandant une attestation d'assurance et ses diplĂŽmes. Pour plus d'information lisez notre article sur le besoin d'une assurance pour coach sportif. Quel statut pour exercer ? Avec Ownsport vous bĂ©nĂ©ficiez d'un statut salariĂ©. Inutile d’ĂȘtre auto-entrepreneur, travailleur indĂ©pendant ou de travailler non dĂ©clarĂ© comme sur de nombreuses plateformes de simple mise en relation. Vous pouvez cumuler vos revenus Ownsport avec d'autres contrats salariĂ©s ou votre activitĂ© d'indĂ©pendant sans soucis. Votre rĂ©munĂ©ration est comprise entre 20€ et 30€ net de l’heure dĂ©placement inclus. Son montant dĂ©pend de la distance qui sĂ©pare votre domicile de celui du client. Le nombre de personnes coachĂ©es et votre moyen de locomotion entrent aussi dans le calcul. Si vous souhaitez plus d'informations sur les diffĂ©rents statuts, leurs avantages et inconvĂ©nients, consultez notre page sur le statut juridique du coach sportif. Quel matĂ©riel de sport pour des sĂ©ances ludiques ? Il est possible de faire Ă©normĂ©ment de choses avec un bon circuit training. Mais le matĂ©riel est un vrai plus pour Ă©gayer vos sĂ©ances. Le sport punition, Ă  part pour les adeptes de Bootcamp, n'est pas ce que recherchent les clients en coaching Ă  domicile. Vous ne pouvez clairement pas proposer la richesse d'Ă©quipement sportif d'une salle de sport. Pour autant, il est important de ne pas nĂ©gliger le pouvoir du petit matĂ©riel. Nous vous recommandons d'agrĂ©menter vos cours, en plus d'accessoires utiles classiques poids, lest, avec du matĂ©riel de sport funs et portables. Vous pouvez utiliser un Swissball ou un miniball, des bandes Ă©lastiques de diffĂ©rentes rĂ©sistances, un TRX ou des anneaux de Crossfit. Le cours gagnera beaucoup en agrĂ©ment et vous fidĂ©liserez beaucoup mieux vos clients. En plus tout ce matĂ©riel se trouve de bonne qualitĂ© et Ă  petit prix sur Amazon ou chez des enseignes de sport multimarques. Quelles sont les qualitĂ©s requises pour le coaching personnel ? Pour devenir entraineur et ĂȘtre bon il faut ĂȘtre Ă  l'Ă©coute du client. C'est la base. Un coach qui plaque des programmes qui ont fait leurs preuves avec d'autres clients ne sera jamais excellent. Ce nouveau mĂ©tier implique des pratiques nouvelles. Fini le prof d'EPS façon petit Spirou, qui ne s'applique pas Ă  lui ce qu'il demande aux autres. Vous devez bien prĂ©senter et vous adapter constamment. Pour ĂȘtre Ă  la pointe il faut ĂȘtre curieux des avancĂ©es scientifiques sportives. Ils faut s'intĂ©resser aux modes fitness pour voir si elles apportent quelque chose de nouveau ou si il s'agit d'un simple phĂ©nomĂšne marketing. Pour plus de dĂ©tails lisez notre articles sur les qualitĂ©s pour devenir coach sportif. Comment devenir coach personnel Ownsport ? Pour rejoindre notre agence nationale et travailler en tant que coach sportif Ă  domicile, envoyez votre CV via le formulaire ci-dessous. Pensez bien Ă  mentionner vos coordonnĂ©es complĂštes adresse, numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone mobile, email et date de naissance. Nous recherchons la motivation, la rĂ©activitĂ© et le sĂ©rieux chez chaque coach Ă  domicile et prĂ©parateur physique qui se prĂ©sente Ă  nous. Nous considĂ©rons que ces qualitĂ©s personnelles font la diffĂ©rence pour motiver le client coachĂ©. Elles contribuent Ă  rendre chaque coaching individuel Ownsport plus qualitatif. Le marchĂ© du coaching sportif en France est trĂšs concurrentiel. Il est primordial pour durer d'ĂȘtre irrĂ©prochable. Si votre inscription est validĂ©e, vous recevez un email vous permettant de crĂ©er un profil coach visible sur notre site. Pour plus d'informations sur une collaboration avec Ownsport contactez le 07 61 76 84 61. IMPORTANT Seuls les formats PDF, DOC, DOCX, RTF et ODT sont acceptĂ©s. Uneassociation, un club a toujours besoin de progresser.. Pour PROGRESSER, rien de tel que de nouveaux regards vers de nouvelles perspectives.. Notre club ne dĂ©roge pas Ă  cette rĂšgle. Le FC Chabeuil, pour la saison Ă  venir, veut et se donne les moyens de REUSSIR.. Pour cela, nous serions ravis d'accueillir dans "notre famille" de nouvelles personnalitĂ©s, et ce dans toutes les
Si vous ĂȘtes sur cet article ce n’est pas un hasard total. Les championnats touchent bientĂŽt Ă  leur fin, et vous n’éprouvez plus autant de plaisir Ă  jouer au sein de votre club actuel. Et une idĂ©e vous trotte dans la tĂȘte depuis longtemps pourquoi ne pas crĂ©er un club de foot ? Votre club de foot! C’est un bien beau dĂ©fi une sorte de challenge Football Manager mais dans la rĂ©alitĂ©. Pour vous aider Ă  vous lancer dans cette aventure, le courrier du sport va vous prĂ©senter toutes les Ă©tapes pour y arriver et mĂȘme vous donner quelques petits conseils. Car vous avez de la chance, au courrier du sport, nous avons dĂ©jĂ  créé un club de football. Du coup autant vous faire profiter de notre modeste expĂ©rience. CrĂ©er un club c’est d’abord crĂ©er une association sportiveTrouver un terrain et des installations pour accueillir votre clubCrĂ©er une Ă©quipe de footMonter un budget et ouvrir un compte en un club c’est faire une demande d’affiliationS’inscrire aux compĂ©titions CrĂ©er un club c’est d’abord crĂ©er une association sportive Un club de football amateur, c’est d’abord une association. Vous devez donc commencer par crĂ©er une association loi 1901. Pour ce faire, il vous faut composer un bureau avec au minimum 3 personnes prĂ©sident, trĂ©sorier et secrĂ©taire. Ce bureau doit ensuite rĂ©diger les statuts et le rĂšglement intĂ©rieur qui rĂ©giront le fonctionnement de votre asso. Enfin vous devrez faire une assemblĂ©e constitutive et rĂ©diger son procĂšs-verbal. Des modĂšles sont disponibles trĂšs facilement sur le net pour vous y aider. Avec ces trois documents vous pourrez alors dĂ©clarer la crĂ©ation de votre association. Vous pouvez le faire en ligne sur Pensez bien Ă  demander la publication au journal officiel cela vous servira lors de dĂ©marches ultĂ©rieures. Vous pouvez aussi choisir -pour votre association- un nom ne comprenant pas de nom de commune pour ne vous fermer aucune option. Peut-ĂȘtre que le terrain que vous convoitez dans votre commune n’est pas disponible. Trouver un terrain et des installations pour accueillir votre club Cela paraĂźt une Ă©vidence mais ce n’est absolument pas l’étape la plus facile. Si un complexe est disponible dans votre commune c’est mieux, sinon, armez-vous de patience et faites marcher votre rĂ©seau et votre mĂ©moire de footeux pour trouver ce terrain. N’hĂ©sitez pas Ă  lancer des appels sur vos rĂ©seaux sociaux. Une fois le lieu trouvĂ©, il vous faudra rencontrer les Ă©lus de la commune oĂč se situe le terrain convoitĂ©. PrĂ©parez ce rendez vous! Un dossier de quelques pages vous aidera Ă  convaincre du sĂ©rieux de votre projet. Pour une commune, un club cela a un coĂ»t Ă©lectricitĂ©, entretien, peut-ĂȘtre subventions etc
. Mieux vaut alors ĂȘtre bien armĂ© afin d’ĂȘtre convaincant. PrĂ©parer un argumentaire qui explique pourquoi un club de football, votre club de football est une plus-value pour la commune. PrĂ©parer une projection sur 4/5 ans pour montrer que vous vous inscrivez dans la durĂ©e sur ce territoire. CrĂ©er une Ă©quipe de foot LĂ  aussi cela paraĂźt Ă©vident. Mais il vous faudra plus que 11 ou 14 joueurs pour dĂ©buter et surtout terminer une saison. Un effectif de 20 Ă  25 joueurs n’est pas superflu. Vous n’ĂȘtes pas sans savoir que durant une saison, il y a toujours des absents, des blessĂ©s ou encore des suspendus. Mieux vaut avoir des joueurs qui ne peuvent pas jouer Ă  chaque match qu’une saison qui se termine par un forfait gĂ©nĂ©ral. Et surtout trouvez un gardien! C’est loin d’ĂȘtre le poste le plus facile Ă  trouver. Cela doit mĂȘme ĂȘtre votre objectif numĂ©ro 1 en matiĂšre d’effectif. Cela risque d’ĂȘtre une longue quĂȘte. Soyez clair sur les motivations et le fonctionnement de votre club avec les joueurs que vous recruterez. Cela Ă©vite pas mal de quiproquos. Pensez -dĂšs Ă  prĂ©sent- Ă  trouver des bĂ©nĂ©voles pour encadrer, coacher, faire la touche ou mĂȘme arbitrer. Cela solidifiera plus rapidement votre structure. Monter un budget et ouvrir un compte en banque. Pour toute association, l’argent est le nerf de la guerre. Et on ne part pas Ă  la guerre sans y ĂȘtre prĂ©parĂ©. CrĂ©er un club de football, c’est aussi ĂȘtre capable de rĂ©unir les fonds pour faire vivre ce club. CrĂ©er un club, c’est investir dans des maillots, dans des ballons, dans du matĂ©riel gourdes, filets de buts, poteaux de corner et j’en passe. Listez minutieusement vos besoins et chiffrez-les. En face de cette liste de dĂ©penses, il vous faudra trouver un moyen de les financer. Le prix des licences sera une premiĂšre source de revenus. Ensuite, il vous faudra convaincre des entreprises de vous sponsoriser ». LĂ  aussi ne faites pas l’économie d’un petit dossier de prĂ©sentation de votre club. Enfin, la commune qui vous a ouvert ses portes peut aussi vous donner des subventions. Attention une subvention n’est ni un dĂ» ni automatique! Et les communes n’ont aujourd’hui plus les mĂȘmes moyens que par le passĂ©. N’oubliez pas -non plus- que s’inscrire Ă  des compĂ©titions entraĂźne des frais obligatoires arbitres, frais de gestion, licences, tampon officiel du club, inscriptions, amendes
 Voyez large pour votre budget pour pouvoir faire face Ă  des imprĂ©vus. CrĂ©er un club c’est faire une demande d’affiliation Cela se fait auprĂšs de la ligue de football de votre rĂ©gion. Il vous faudra remplir un formulaire d’affiliation que la ligue vous fournira. N’hĂ©sitez pas Ă  vous y rendre, ils pourront rĂ©pondre Ă  vos questions et vous aiguiller. Une fois l’affiliation effective, on vous donnera alors un compte footclub » et un mail officiel. Ce compte footclub sera un outil majeur dans la gestion de votre club. DĂ©signez une personne s’occupant de cet aspect. Il faudra passer par lĂ  pour faire vos demandes de licences. Pour la gestion du compte footclub, choisissez quelqu’un qui se dĂ©brouille plutĂŽt bien en informatique et surtout qui possĂšde un scanner pour envoyer des documents numĂ©risĂ©s. C’est notamment nĂ©cessaire pour les demandes de licences. Vous devrez aussi nommer un correspondant qui sera l’interlocuteur auprĂšs des instances et des autres clubs. S’inscrire aux compĂ©titions Vous dĂ©buterez au dernier Ă©chelon des compĂ©titions de votre dĂ©partement et ce sera donc le district de football de votre dĂ©partement sauf exception qui sera votre interlocuteur principal. Pour l’inscription en championnat et coupes dĂ©partementales se sera donc Ă  lui qu’il faudra s’adresser. DĂ©placez-vous au siĂšge de votre district et demandez les documents Ă  remplir pour votre inscription. Une fois inscrit vous serez fin prĂȘt pour dĂ©buter cette belle aventure. Attention, il existe des dĂ©lais et des date butoirs pour vous inscrire. Renseignez-vous sur ces derniĂšres. Une participation Ă  une compĂ©tition implique toujours des frais d’inscription

Lesessais ont pour objectif de vous permettre d’ĂȘtre vu par les entraĂźneurs et recruteurs d’un club. Beaucoup de clubs organisent au moins une fois par an des sessions de dĂ©tections. Celles-ci se dĂ©roulent gĂ©nĂ©ralement sur une demi-journĂ©e ou une journĂ©e, sur les installations du club.

Avez-vous dĂ©jĂ  envisagĂ© un jour d'Ă©courter vos nuits pour suivre, via un streaming improbable, les championnats d’Asie centrale U16, d’Uruguay, du Venezuela, ou encore la MLS Next Pro ? Bienvenue dans le quotidien de MickaĂ«l Marques, alias Mycki ElScout sur Twitter. J’essaie de suivre tout ce qui se passe aux quatre coins du globe, sans rester dans le circuit mainstream des cinq grands championnats europĂ©ens, glisse ce dingo de 29 ans, prĂȘt Ă  s’enquiller plus d’une centaine de matchs chaque mois. DĂšs mon adolescence avec PES puis Football Manager, je passais des heures Ă  vouloir dĂ©busquer les pĂ©pites cachĂ©es. Alors pourquoi ne pas retranscrire cette passion en vrai, et non via des algorithmes de jeux vidĂ©o ? »Depuis 2018, cet ancien Ă©tudiant en ingĂ©nierie financiĂšre, installĂ© en rĂ©gion parisienne, multiplie analyses et retranscriptions de plus de joueurs Ă  travers le monde sur sa propre base de donnĂ©es. Il prĂ©sente une partie de son travail sur Twitter, oĂč il compte plus de abonnĂ©s, en dĂ©crivant des joueurs de moins de 23 ans qu’il juge prometteurs, et qu’évidemment personne ne connaĂźt encore ou presque. Son profil de recruteur lui vaut quelques coups remarquĂ©s sur Internet, comme lorsqu’il a fait le forcing pour que son club prĂ©fĂ©rĂ©, l’Olympique Lyonnais, recrute un certain Bruno lorsqu'il Ă©voluait Ă  l'Atletico Paranaense, le talent de Bruno Guimaraes n'avait dĂ©jĂ  plus aucun secret pour MickaĂ«l Marques, alias Mycki ElScout. - Giuliano Gomes/AP/SIPALe phĂ©nomĂšne brĂ©silien Endrick Felipe repĂ©rĂ© dĂšs l’ñge de 13 ansOn se trouve alors en avril 2019, et le nom du milieu brĂ©silien n’apparaĂźtra dans la presse que neuf mois plus tard, juste avant que Juninho ne fasse signer son compatriote Ă  Lyon, avec la rĂ©ussite qu’on sait aujourd’hui. De mĂȘme, MickaĂ«l Marques loue en novembre 2019 les qualitĂ©s d’un autre BrĂ©silien, ĂągĂ© de 13 ans. Il s’agit d’Endrick Felipe, que toute l’Europe s’arrache depuis quelques mois, et qui devrait rejoindre le Real Madrid. MalgrĂ© ce flair reconnu depuis quatre ans, il n’a pas encore pu goĂ»ter Ă  son ambition de rejoindre la cellule de recrutement d’un club professionnel. Je n’avais pas la prĂ©tention d’intĂ©grer immĂ©diatement une structure pro, indique-t-il. On me dit de persĂ©vĂ©rer et je sacrifie beaucoup ma vie personnelle, sans avoir de vĂ©ritable retour d’investissement jusque-lĂ . Mon travail est suivi, mais ça ne s’est pas encore concrĂ©tisĂ© en emploi, mĂȘme si je travaille avec un agent sur le marchĂ© des jeunes en France. »Des attaquants visĂ©s dans des championnats de seconde zone »A 21 ans, TĂ©o Decker, plus connu sous le pseudo de Glophar abonnĂ©s sur Twitter, sort de son cĂŽtĂ© d’une saison comme analyste vidĂ©o et assistant recruteur pour le club de Versailles, vainqueur de sa poule de National 2 et demi-finaliste de la Coupe de France. Ex-gardien de but jusqu’au niveau N3 Ă  Bourgoin-Jallieu, cet Ă©tudiant en Master 1 sport business Ă  Aix-en-Provence s’est fait connaĂźtre sur les rĂ©seaux sociaux Ă  partir de mars 2020, lors du premier buteur au VĂ©lodrome en fĂ©vrier dernier, le Clermontois Mohamed Bayo est l'une des grandes rĂ©vĂ©lations de la saison, en Ligue 2 puis en Ligue 1. - Daniel Cole/AP/SIPA Je m’ennuyais chez moi donc je me suis mis Ă  crĂ©er cinq comptes Twitter, dont Glophar, explique-t-il. J’ai notamment proposĂ© une liste d’attaquants Ă  bas coĂ»t, dans des championnats de seconde zone, qui pourraient selon moi aider l’OM. J’ai par exemple signalĂ© Mohamed Bayo, durant son prĂȘt Ă  Dunkerque National, avant qu’il ne se rĂ©vĂšle en Ligue 2 puis en Ligue 1 avec Clermont. » Les gens veulent avoir des tuyaux pour leur partie de "Football Manager" »Peu Ă  peu, ce supporteur de l’OM dĂ©couvre l’envers du dĂ©cor » en collaborant avec un recruteur et un club Ă©tranger, parallĂšlement Ă  ses Ă©tudes. Egalement auteur de compilations vidĂ©os pour les comptes officiels de la Ligue 1, il a vite su se crĂ©er une reconnaissance professionnelle ». Ça prouve que le football français se rajeunit et cherche Ă  toucher les diffĂ©rentes communautĂ©s des rĂ©seaux sociaux, comme on le constate avec la LFP. » Via Twitter, il a donc pu rencontrer MichaĂ«l MichĂ©e, responsable du recrutement Ă  Versailles, et faire dĂ©coller sa carriĂšre dans ce milieu extrĂȘmement concurrentiel qu’est le avec une grande fiertĂ© que je vous annonce ma collaboration avec le FCVersailles78 jusqu’à la fin de la saison en tant qu’analyste vidĂ©o / data et assistant suis heureux de rejoindre ce club ambitieux et j’espĂšre pouvoir m’inscrire dans ce projet Ă  long terme Teo Decker TeoDecker_ February 14, 2022 Comme pour TĂ©o Decker, Kevin Nieto 27 ans a eu le dĂ©clic durant le Covid-19, lorsque son emploi dans la restauration s’est retrouvĂ© en chĂŽmage partiel. Les gens veulent toujours savoir qui seront les pĂ©pites de demain, et ainsi avoir des tuyaux pour leur partie de Football Manager », sourit ce supporteur du NĂźmes Olympique vivant Ă  Paris, qui visionne une vingtaine de matchs chaque semaine, principalement en L1, L2 et potentiels transferts pressentis
 sans la moindre info !Cet utilisateur des plateformes de scouting InStat et Wyscout, qui a travaillĂ© sur une Ă©mission de tactique lancĂ©e par Free la saison passĂ©e, fait lui aussi le choix de semer des graines » sur Twitter plus de abonnĂ©s sur son compte Fleck Scout, en dĂ©livrant des pistes de recrutement pour certains clubs français. Le tout en tenant compte de leurs contraintes sportives et Ă©conomiques.🔎 Scouting Et si chaque club de Ligue 1 devait signer un joueur de MLS lors du prochain mercato estival ? Je vous propose un nom par club, en vous expliquant pourquoi il rĂ©pond Ă  un besoin ou au contexte de l'Ă©quipe citĂ©e. Kevin Nieto Fleck_Scout April 21, 2022 Avant l’ouverture officielle du mercato estival, vendredi en France, il a rĂ©cemment songĂ© sur son compte Ă  voir ThĂ©o Sainte-Luce NĂźmes Ă  Montpellier, Adam Buksa New England Revolution en MLS Ă  Lens, Yoann Barbet Queens Park Rangers Ă  Bordeaux et Faitout Maouassa Club Bruges Ă  Lille. Les deux premiers ont bien signĂ© au MHSC et au RC Lens, et les deux suivants pourraient en faire de mĂȘme dans les prochaines semaines, dans les clubs que Kevin Nieto avait ciblĂ©s. Je me dissocie bien des insiders car je n’ai aucune information. Je trouve ça gratifiant de voir que mon travail est rĂ©aliste, mĂȘme si c’est forcĂ©ment frustrant de livrer ce type d’avis dans son coin, sur Twitter, et non dans des entretiens d’embauche. »Cent heures de thĂ©orie et de pratique via Formations FootballCes quatre recommandations enchaĂźnĂ©es avec pertinence ne sont pas passĂ©es inaperçues aux yeux de tous. Le mec a littĂ©ralement fait un strike, s’enthousiasme Enzo Djebali, ancien recruteur du Red Star National et L2 et du Stade de Reims L1. Des Kevin Nieto, il y en a peut-ĂȘtre des centaines en France qui bossent hors du foot et qui regardent des matchs obscurs en mettant leur argent de cĂŽtĂ© pour se payer un compte Wyscout. Â»đŸ”Ž Qu'est ce qu'un rapport de match collectif ? Comment faire un tel rapport ? Quelles informations doivent y figurer ?✅ Formations Football vous propose une confĂ©rence en ligne exclusive avec EnzoDjebali ! Notre directeur pĂ©dagogique analyse Ajax-PSV 5-0 du 21/10/2021. Formations Football formafootball May 25, 2022 C’est pourquoi celui-ci a dĂ©cidĂ© de lancer Formations Football, en collaboration avec le magazine Vestiaires. A savoir des formations coĂ»tant euros, intĂ©gralement en e-learning, et pouvant ĂȘtre finançables. Le but se former Ă  la mĂ©thodologie du scout par le biais de centaines d'heures de thĂ©orie et de pratique pour dĂ©velopper les compĂ©tences des recruteurs ou des analystes Djebali a dĂ» passer par la fenĂȘtre »Car bien avant nos trois Twittos, Enzo Djebali 31 ans estime Ă©galement avoir dĂ» passer par la fenĂȘtre » pour s’imposer comme recruteur d’un club professionnel français. Cet ancien gardien de but de niveau rĂ©gional a fait basculer un destin dans l’entreprenariat en se faisant repĂ©rer par l’agence Classico Sports, grĂące Ă  une thĂšse sur les questions qu’il faut se poser face aux statistiques dans le profil atypique » partagĂ© par JC Abeddou 30 ans, qui aprĂšs avoir travaillĂ© dans l’immobilier et dans le social, est parti Ă  l’aventure » en AmĂ©rique du Sud pour tenter de vivre de sa passion pour le football en se crĂ©ant un rĂ©seau. IntermĂ©diaire » et porteur d’affaires », comme lors du transfert d’Eduardo Salvio de l’AtlĂ©tico de Madrid Ă  Benfica, il est devenu scout en AmĂ©rique du Sud pour Benfica de 2016 Ă  2018. C’est important d’avoir Ă©tĂ© un joueur professionnel pour ĂȘtre recruteur »DĂ©sormais conseiller de jeunes joueurs dans la rĂ©gion PACA, il livre son avis sur l’évolution de l’accessibilitĂ© Ă  ce mĂ©tier de scout en France Je ne pense pas qu’un club s’appuie sur les rĂ©seaux sociaux pour prendre un recruteur, hormis s’il y a recommandation. Par contre, un analyste vidĂ©o a beaucoup plus de chances de se faire repĂ©rer sur Twitter avec des compilations de joueurs pertinentes aprĂšs un match. MĂȘme si le football français devient un peu moins fermĂ©, il est rare que quelqu’un te rĂ©ponde dans ce milieu quand tu n’es pas connu ».Ce postulat semblant opposer ex-footballeurs pros et ces autodidactes quasi ovnis » a Ă©tĂ© illustrĂ© en mars par le directeur du recrutement de l’OL Bruno Cheyrou, invitĂ© sur le plateau de l’émission Tant qu’il y aura des gones Je pense que c’est important d’avoir connu le football de haut niveau et d’avoir Ă©tĂ© un joueur professionnel pour ĂȘtre recruteur ».🚹Dossier Mercato StratĂ©gie et recrutement - Olympique LyonnaisComme avant chaque mercato estival, je vous propose mon analyse de la sitation lyonnaise ainsi que les esquisses du mercato de mon point de vue en prĂ©sentant diffĂ©rents profils +vidĂ©os. Mycki_ElScout MyckiMFootball June 2, 2022 Le foot pro ne monopolise pas la vĂ©ritĂ© »Ancien latĂ©ral aux 211 matchs en Ligue 1, puis recruteur au FC Nantes de 2019 Ă  2020, Jean-Marc Chanelet commente ces propos Il est clair qu’en France, on accorde plus de crĂ©dit Ă  un ancien joueur pro et Ă  son rĂ©seau, mais le foot pro ne monopolise pas la vĂ©ritĂ©. Personnellement, je suis trĂšs ouvert et je sais que certaines cellules de recrutement s’appuient sur des dĂ©cryptages intĂ©ressants faits par ces passionnĂ©s extĂ©rieurs au monde professionnel ». Enzo Djebali, qui incite tous ces jeunes passionnĂ©s Ă  passer des diplĂŽmes d’éducateur », pour montrer qu’ils sont au contact du terrain, poursuit. Le football Ă©volue, quand on voit qu’il y a cinq ans, c’est l’entraĂźneur adjoint qui faisait les analyses vidĂ©o avec un outil qu’il maĂźtrisait Ă  peine. Pendant longtemps, on m’a rabĂąchĂ© "Tu crois vraiment qu’un mec geekos comme toi, pas trentenaire et avec une expĂ©rience foot de niveau rĂ©gional, peut intĂ©grer un club de Ligue 1 ?". Selon moi, d'ici cinq ans, chaque club de L1 et de L2 aura embauchĂ© au moins un scout avec ce profil. »Mycki ElScout, Fleck Scout et Glophar croisent les doigts pour que la prĂ©diction de l’ancien recruteur rĂ©mois se concrĂ©tise. On m’a bien proposĂ© des collaborations dans des clubs, mais celles-ci auraient Ă©tĂ© quasi bĂ©nĂ©voles, pointe Kevin Nieto. Quand tu dĂ©barques de nulle part, c’est compliquĂ© d’obtenir la confiance de dirigeants de foot pro. »Du tuyau gagnant Ibrahima KonĂ© Ă  un entretien avec JuninhoUn constat observĂ© par MickaĂ«l Marques C’est la partie la plus dure se donner une crĂ©dibilitĂ© aux yeux des professionnels. Il faut montrer qu’on ne vend pas du rĂȘve devant un Ă©cran, et prouver notre valeur ajoutĂ©e dans les discussions, bien au-delĂ  des stats que n’importe qui peut trouver sur Internet. Mon carnet d’adresses grossit, mais c’est toujours une question de contacts et de timing ». Ce n’est pas faute dans son cas d’avoir donnĂ© un drĂŽle de tuyau, un Lukaku low cost », dĂšs l'Ă©tĂ© dernier, Ă  Baptiste Drouet, recruteur au FC Lorient, qui ne connaissait pas encore ce qui sur cette planĂšte, Ă  part Mycki ElScout, avait repĂ©rĂ© Ibrahima KonĂ©, attaquant fraĂźchement arrivĂ© au club norvĂ©gien de Sarpsborg 08 ? ObservĂ© ensuite par la cellule de recrutement lorientaise, le Malien de 22 ans dĂ©barque chez les Merlus au mercato hivernal. Ceux-ci ne regrettent pas les 4 M€ dĂ©pensĂ©s, puisque ses 5 buts en 2022 ont participĂ© Ă  leur maintien dans l’élite. Et puis quand on obtient comme MickaĂ«l Marques un entretien avec son idole d’enfance », Juninho himself, trois mois avant qu'il ne quitte ses fonctions de directeur sportif de l’OL, il y a de quoi garder l'espoir de percer un jour pour de bon dans le scouting, non ? EnmaĂźtrisant les bases fondamentales, vous deviendrez un profil beaucoup plus attrayant pour un recruteur de football professionnel. Exprimez-vous et montrez vos compĂ©tences dans Notre reportage dĂ©bute sur un terrain banal des Hauts-de-Seine. Mais il aurait pu commencer sur n’importe quel terrain d’Ile-de-France. Il est 10h du mat’ et plusieurs jeunes footballeurs ont chaussĂ© leurs crampons. Certains se connaissent car ils Ă©voluent dans les mĂȘmes clubs ou au mĂȘme niveau. D’autres se croisent pour la premiĂšre fois. Ils ont entre 14 et 17 ans et vont passer la journĂ©e Ă  faire des oppositions entre eux devant leurs parents pour certains mais surtout sous les yeux d’observateurs prĂ©sentĂ©s comme des recruteurs, des intermĂ©diaires voire des agents. Avec leurs petits cahiers Ă  spirales pour les plus scolaires ou avec une camĂ©ra sur pied pour les plus organisĂ©s, ils sont presque aussi nombreux que les jeunes footballeurs qui attendent patiemment d’en dĂ©coudre. Bienvenue chez les recruteurs du dimanche. » Deux hommes dans le rond central rassemblent les troupes. Ils sont les organisateurs de l’évĂ©nement. Ils possĂšdent chacun des chemises avec les profils des joueurs. Ils sont une petite trentaine alors que quarante joueurs Ă©taient attendus. Ça arrive souvent. C’est dommage car nous essayons d’ĂȘtre organisĂ©s et professionnels. Nous avons les coordonnĂ©es de tous les joueurs prĂ©sents et nous faisons signer des dĂ©charges aux parents. Un jeune absent donne un signe sur son sĂ©rieux. Difficile de l’imaginer dans une structure professionnelle s’il se fait porter pĂąle pour un essai. » Rabatteur ou charognard ? BientĂŽt ĂągĂ© de 30 ans, Boukary est l’un des organisateurs de cette petite session matinale. Au milieu des jeunes, il se sent Ă  l’aise. Il a toujours baignĂ© dans le football et il se sent utile. Je suis un ancien footballeur. J’ai jouĂ© au niveau national en jeunes mais je n’ai jamais eu la chance de percer. J’ai toujours Ă©tĂ© dans le milieu du football. D’abord en tant que joueur et dĂ©sormais en tant que grand frĂšre. Mon petit frĂšre est entrĂ© en centre de formation. Tout se passe pour le mieux. J’ai pu rencontrer des recruteurs et des agents quand il a commencĂ© Ă  faire parler de lui. C’est grĂące Ă  lui que j’ai pu me crĂ©er un petit rĂ©seau. Des agents qui ont la carte » me font confiance. Ils savent que je suis motivĂ© et sĂ©rieux. Ces sessions c’est l’occasion pour eux de faire un premier Ă©crĂ©mage. Avec le nombre de joueurs qu’ils reprĂ©sentent, c’est difficile pour eux de se dĂ©placer tous les week-ends sur les terrains parisiens. » En clair, Boukary est ce qu’on appelle un parfois un agent de jeunes » ou plus simplement un conseiller ». Pas assez reconnu pour accompagner des joueurs professionnels, pas assez expĂ©rimentĂ© pour faire signer seul des jeunes en centre de formation, il a en revanche une motivation Ă  toute Ă©preuve. Il agit comme un rabatteur pour des agents officiels. Ou comme petite main, au choix. Je trouve le terme rĂ©ducteur, presque caricatural. J’assume mon rĂŽle de rabatteur mais je ne suis pas un charognard. L’objectif est que tout le monde soit gagnant. » Ces recruteurs du dimanche » se comptent par centaines autour des terrains français. Si on croise beaucoup de recruteurs reconnus lors des matchs de U17 ou U19 Nationaux, le profil des observateurs sur les catĂ©gories et niveaux infĂ©rieurs est beaucoup plus hĂ©tĂ©roclite. On peut trouver des Ă©ducateurs qui ont quelques entrĂ©es dans des centres de formation ou de simples passionnĂ©s avec un petit carnet d’adresse. Ils sont souvent bien intĂ©grĂ©s professionnellement et n’ont aucune autre ambition dans le football qu’ĂȘtre des yeux pour des clubs professionnels. Une activitĂ© prenante, pas lucrative, mais extrĂȘmement gratifiante quand le joueur signalĂ© Ă  la chance d’intĂ©grer un centre de formation voire effectuer ses dĂ©buts professionnels. Et puis, il existe une troisiĂšme catĂ©gorie d’observateurs. Contrairement aux autres, ils ne sont pas dĂ©sintĂ©ressĂ©s. Travailler avec de jeunes footballeurs est vu comme la possibilitĂ© d’intĂ©grer le monde du football professionnel. Un monde oĂč l’argent est roi. Et ces conseillers savent que le secteur est hyper concurrentiel ! Du coup, il faut parfois ruser pour faire » un joueur. Pour repĂ©rer un joueur nous utilisons essentiellement trois moyens se rendre sur les terrains tous les week-ends pour observer des matchs, utiliser le bouche Ă  oreille et depuis quelques annĂ©es suivre les rĂ©seaux sociaux. GrĂące Ă  eux, on peut Ă  la fois repĂ©rer et contacter les joueurs. Ça facilite la tĂąche, mais rien ne vaut le terrain pour connaĂźtre la valeur d’un joueur. C’est pourquoi ces grandes sessions de recrutement se multiplient ! » Pour attirer un jeune footballeur, tous les moyens sont bons. Ces conseillers n’hĂ©sitent pas Ă  diffuser des photos d’eux en compagnie de footballeurs professionnels ou de journalistes connus. L’objectif de ces conseilleurs est bien Ă©videmment de montrer aux joueurs qu’ils possĂšdent un rĂ©seau important et qu’ils vont pouvoir rapidement cĂŽtoyer le monde professionnel. Ces recruteurs du dimanche » sont trĂšs prĂ©sents sur les rĂ©seaux sociaux. Une fois en compagnie d’un footballeur qui a rĂ©ussi, une autre fois en photo devant le centre d’entraĂźnement d’un grand club anglais ou parfois mĂȘme au milieu de boites renfermant des dizaines de paires de chaussures de foot de grandes marques. Il est Ă©galement trĂšs important d’avoir des journalistes dans son rĂ©pertoire. Pas trop Ă  la recherche du scoop pour ne pas mĂ©diatiser le joueur et se le faire piquer » par un autre agent. Mais assez connu pour faire passer des messages dans les mĂ©dias quand il faudra nĂ©gocier un salaire ou un transfert. S’ils n’ont souvent pas de liens Ă©troits avec des clubs ou des joueurs professionnels, ces observateurs savent se vendre auprĂšs des jeunes footballeurs mais Ă©galement des recruteurs de clubs. Ces derniers ne sont pas omniscients et n’ont pas de don d’ubiquitĂ©. Pour boucler le recrutement d’une gĂ©nĂ©ration de futurs pensionnaires, ils doivent parfois faire confiance Ă  ces recruteurs du dimanche, omniprĂ©sents sur tous les terrains français. Si le test est concluant, la relation de confiance entre un recruteur officiel et un recruteur du dimanche pourra dĂ©boucher sur une nouvelle collaboration. RecrutĂ© l’an dernier par un club professionnel, un jeune pensionnaire de centre de formation tĂ©moigne. Je n’avais quasiment pas de contact avec des recruteurs de centres de formation alors que je voyais mes coĂ©quipiers rĂ©guliĂšrement observĂ©s par des clubs professionnels. Un type s’est pointĂ© pour me dire qu’il souhaitait travailler avec moi et qu’il pouvait m’amener faire des essais. Mes parents Ă©taient un peu sceptiques, mais il m’a mis en relation avec des jeunes qu’il avait fait rentrer en centre de formation. Et comme les frais pour le transport et l’hĂ©bergement Ă©taient pris en charge, on a dĂ©cidĂ© d’accepter son aide. Je ne sais pas si c’est lui qui a avancĂ© les frais ou le club, mais je n’ai rien payĂ©. Et j’ai signĂ© un contrat. » L’argent comme objectif Si Boukary et son acolyte refusent d’ĂȘtre assimilĂ©s Ă  des nĂ©griers, ils assument totalement l’attrait financier de cette activitĂ©. Les sommes qui circulent dans le football sont trĂšs importantes, et ils considĂšrent qu’une part du gĂąteau doit leur revenir. Nous assumons le fait d’ĂȘtre les petites mains d’agents plus puissants que nous. En attendant de jouer dans la cour des grands, nous estimons que nous contribuons Ă  l’enrichissement des clubs, des joueurs et des agents. Tout travail mĂ©rite salaire. » Le mode de rĂ©munĂ©ration est assez simple. Boukary et son acolyte se considĂšrent comme des apporteurs d’affaires. Les agents avec lesquels ils travaillent peuvent leur donner un petit billet Ă  l’occasion d’un recrutement. Parfois, leurs frais sont Ă©galement pris en charge par les structures des agents. Ils n’ont pas vraiment de statuts, car ils ne sont pas salariĂ©s de ces sociĂ©tĂ©s. Parfois ce sont des recruteurs de clubs pros qui mettent la main Ă  la poche. On ne va pas se mentir, l’argent circule souvent de la main Ă  la main. Pour des sommes relativement modestes. Il faut arrĂȘter de fantasmer sur le fric qu’on se ferait sur le dos des jeunes. Un jeune qui part en centre de formation ne va pas gagner des millions. Il gagne quoi ? 1 000 ou 2 000 euros par mois. Son agent officiel ne gagne rien sur ce salaire. Alors nous, vous imaginez bien qu’on ne touche pas un euro. On ne se fait pas du bĂ©nĂ©fice sur leur dos. » Si les salaires des footballeurs professionnels peuvent faire fantasmer le commun des mortels, il faut tout de mĂȘme pondĂ©rer les gains des agents sur leurs rĂ©munĂ©rations. Il faut tout d’abord savoir que si la plupart des footballeurs en centre de formation sont conseillĂ©s par des agents, ces derniers, quand ils sont missionnĂ©s par des mineurs ne peuvent pas ĂȘtre rĂ©munĂ©rĂ©s. Autrement dit, la poule aux oeufs d’or reste un petit poussin avant de percevoir son premier vrai » salaire de footballeur professionnel. Sachant que la commission d’un agent ne peut pas excĂ©der 10% de la rĂ©munĂ©ration du footballeur, il apparaĂźt Ă©vident qu’il ne reste que des miettes aux conseillers de jeunes s’ils doivent ĂȘtre dĂ©frayĂ©s sur cette base. Pourtant, l’argent est au cƓur des discussions. Un Ă©ducateur du club qui prĂȘte ses installations pour l’occasion n’y va pas de main morte avec ceux qu’ils considĂšrent comme des charlatans. Il ne faut pas raconter n’importe quoi. Nous savons tous que ces pseudo-agents ne marchent qu’à l’argent. Ils viennent rĂ©guliĂšrement au bord des terrains pour dĂ©marcher des joueurs. Il y a quelques annĂ©es, c’était uniquement lors des matchs qu’ils dĂ©barquaient. DĂ©sormais, ils viennent aux entraĂźnements pour se montrer. Certains n’hĂ©sitent pas Ă  se rapprocher des Ă©ducateurs pour avoir des informations sur leurs joueurs. En Ă©change, on leur promet des merveilles. Certains reçoivent un petit billet. D’autres ont la promesse d’avoir un petit quelque chose en cas de signature de contrat professionnel. » Car c’est bien l’objectif poursuivi par ces agents de jeunes ». En entrant dans le cercle proche de ces footballeurs en quĂȘte de rĂ©ussite, ils misent sur une reconnaissance financiĂšre Ă  plus long terme. Il existe de nombreux cas de grands frĂšres » qui ont accompagnĂ© des joueurs depuis leur plus jeune Ăąge quand les recruteurs n’étaient pas encore trop prĂ©sents. Ils ont su s’imposer comme des personnes incontournables. Les jeunes et les familles se sentent parfois redevables. Le problĂšme pour eux est qu’il est difficile pour eux d’accompagner des jeunes joueurs quand ils intĂšgrent le monde professionnel. Ils ne possĂšdent pas toujours les codes de ce microcosme si particulier qu’il est difficile de pĂ©nĂ©trer. Les clubs ont Ă©galement tendance Ă  vouloir Ă©carter ces conseillers pour privilĂ©gier des agents connus. Des pratiques parfois illĂ©gales ! Les activitĂ©s des apprentis agents Ă©tant trĂšs peu encadrĂ©s, les dĂ©rives peuvent arriver trĂšs rapidement. Au cours de nos rencontres, plusieurs jeunes footballeurs ont souhaitĂ© tĂ©moigner d’arnaques subies. Elles sont nombreuses et ne reflĂštent pas forcĂ©ment les activitĂ©s de toute la corporation des recruteurs du dimanche. Comme dirait l’autre, il y a les bons et les mauvais chasseurs. J’ai Ă©tĂ© contactĂ© directement par Facebook par un prĂ©tendu agent. Il m’a envoyĂ© un message privĂ© aprĂšs ĂȘtre tombĂ© sur la page d’un Five sur laquelle un ami disait que j’avais tout cassĂ©. » Il m’a rapidement demandĂ© en ami. Il se mettait en scĂšne sur son profil. A l’aĂ©roport avec un joueur, au centre d’entraĂźnement d’un grand club avec un autre. » Afin d’attirer un Ă©ventuel gros poisson, ils n’hĂ©sitent pas Ă  draguer des footballeurs sur les rĂ©seaux sociaux. Facebook ou Twitter en prioritĂ©. Le repĂ©rage » est parfois uniquement liĂ© Ă  un commentaire d’un ami ou Ă  la publication d’un Vine. Ce mode de recrutement peut apparaĂźtre comme artisanal et plutĂŽt rudimentaire, mais il rencontre un rĂ©el succĂšs. Les jeunes se prĂ©cipitent Ă  ces journĂ©es de dĂ©tection qui apparaissent souvent comme des derniĂšres chances. Le territoire francilien est considĂ©rĂ© comme la Mecque du recrutement » et il est particuliĂšrement bien maillĂ©. Difficile pour un gros poisson de passer Ă  travers les mailles des filets des recruteurs de rĂ©gion parisienne. Les joueurs qui participent Ă  ces essais sont souvent considĂ©rĂ©s comme des troisiĂšmes choix. » Je ne suis pas dĂ©bile. Je me doute que ces mecs ne doivent pas avoir un rĂ©seau Ă©norme. Mais je galĂšre depuis tellement de temps pour trouver un essai, que je suis prĂȘt Ă  passer par ces sessions. » Certains utilisent cette volontĂ© farouche de certains jeunes pour mettre en Ɠuvre des pratiques qui flirtent avec la moralitĂ© voire la lĂ©galitĂ©. Il faut dire que la tentation est grande. Des centaines voire des milliers de jeunes rĂȘvent de percer dans le football. » Et plus ils avancent en Ăąge et devraient dĂ©tecter les pratiques douteuses, plus ils tombent dans le panneau tellement leur rĂ©ussite de footballeur semble se dĂ©rober sous leurs pieds. Ils sont prĂȘts Ă  tout payer pour un montage video, payer pour un essai 
 Je me suis fait arnaquer de 600 euros. On m’a fait avancer cet argent pour faire un essai Ă  l’étranger. J’ai bien pu me dĂ©placer, mais finalement, quand nous sommes arrivĂ©s en Angleterre, nous avons bien compris que nous n’étions pas attendus. Nous avons effectuĂ© un essai sur un terrain synthĂ©tique avec deux personnes prĂ©sentĂ©s comme des recruteurs. Rien d’officiel. Bien Ă©videmment, ça n’a dĂ©bouchĂ© sur rien. Ni pour moi, ni pour les autres convoquĂ©s. Par contre, on a eu le droit Ă  la photo devant le centre d’entraĂźnement du club 
 » Certains n’ont mĂȘme jamais mis les pieds en Angleterre malgrĂ© des sollicitations de grands clubs anglais. Plus c’est gros et plus ça passe ! Plusieurs jeunes sont tombĂ©s dans le panneau en recevant des pseudo-convocations pour des essais avec des clubs Ă©trangers. Il s’agit bien Ă©videmment de faux grossiers. En regardant ces documents et en faisant une petite recherche, on peut mĂȘme s’apercevoir que les numĂ©ros de tĂ©lĂ©phone de tĂ©lĂ©phone et de fax figurant au bas de la lettre pour la convocation du club d’Everton correspondent en fait aux coordonnĂ©es de Tottenham. De quoi se retrouver un peu bĂȘte au moment d’embarquer. AppĂątĂ©s par le succĂšs, ils sont nombreux Ă  avoir avancĂ© des frais sans jamais revoir leur argent. Les plus chanceux ont parfois fait des essais alors que d’autres ont perdu la trace de ces pseudos conseillers et vrais escrocs. Plusieurs joueurs nous ont racontĂ©, avec honte, qu’ils avaient parfois laissĂ© des petites fortunes a des pseudo-conseillers, rencontrĂ©s sur internet ou autour de certains terrains d’Ile-de-France. Une grande majoritĂ© de ces jeunes exprime un fort sentiment de culpabilitĂ©. Quand on est victime d’une arnaque de ce genre on a vraiment honte. Un peu comme les provinciaux qui montent Ă  Paris et se font plumer dans des bars Ă  putes. Donner des centaines d’euros Ă  un inconnu pour un essai, c’est vraiment ĂȘtre le dernier des pigeons. Mais on veut tellement percer qu’on ne voit mĂȘme pas le piĂšge. » Durant notre enquĂȘte, nous avons essentiellement eu des tĂ©moignages de jeunes adolescents, parfois livrĂ©s Ă  eux-mĂȘmes et sans le discernement nĂ©cessaire pour prendre conscience du mauvais tour que des personnes peu scrupuleuses essayaient de leur jouer. Heureusement, des parents veillent encore sur leur progĂ©niture, quitte Ă  casser les rĂȘves les plus fous de leurs enfants ! Mon fils a Ă©tĂ© contactĂ© il y a plusieurs semaines par des personnes se prĂ©sentant comme des recruteurs. Quand j’ai demandĂ© ils travaillent pour quel club ? », il n’a pas su me rĂ©pondre. J’ai donc souhaitĂ© l’accompagner pour voir Ă  quoi ressemblent ces rassemblements. Ça ne me plaĂźt pas du tout, j’ai l’impression d’ĂȘtre Ă  Rungis. On dirait un casting de La Nouvelle Star. J’ai dis Ă  mon fils qu’on allait rentrer. S’il doit se faire repĂ©rer ce sera avec son club. Et sinon, c’est pas la fin du monde ! »

Souvent les entraineurs et recruteurs du club ont besoin de se rĂ©unir et de faire le point sur tous les joueurs qu’ils ont vus (parfois plusieurs centaines en une ou quelques

Paroles d'arbitres Devenir arbitre De la passion, de l’engagement, des responsabilitĂ©s, la volontĂ© de s’engager par et pour le football l’arbitre est, Ă  l’instar des joueursses, passionnĂ©e du jeu. Afin d'officier, il faut ĂȘtre licenciĂ©e d'un club ou indĂ©pendant, suivre une formation initiale de 24 heures et la valider par un premier examen thĂ©orique Ă©crit. En cas d’admission, les arbitres sont Ă©valuĂ©es sur le terrain durant les premiĂšres rencontres pour lesquelles ils elles officient. En parallĂšle, des stages de perfectionnement visent Ă  conforter les connaissances acquises ou Ă  prĂ©parer Ă  une Ă©volution hiĂ©rarchique. Les arbitres disposent par ailleurs des conseils d’un parrain ou d'une marraine, qui les accompagne sur les premiĂšres rencontres et suit leur Ă©volution. Si tu souhaites ĂȘtre recontactĂ©e par un spĂ©cialiste de l’arbitrage de ton dĂ©partement pour devenir arbitre remplis le formulaire situĂ© sous la vidĂ©o. Il te rappellera rapidement pour te guider. Les sections sportives filiĂšre arbitrage En France, il existe une vingtaine de filiĂšres arbitrage SSFA, labellisĂ©es par la FFF et conventionnĂ©es par l'Éducation Nationale. Elles offrent aux lycĂ©ens entrant en seconde ou en premiĂšre la possibilitĂ© d’intĂ©grer une formation continue amĂ©nagĂ©e. Celle-ci est structurĂ©e autour de quatre axes d’enseignements spĂ©cifiques la prĂ©paration athlĂ©tique, la prĂ©paration thĂ©orique, la prĂ©paration technique et pratique ainsi que la culture du football et de l'arbitrage. Du contenu sportif... La filiĂšre propose 4 entraĂźnements hebdomadaires et permet aux lycĂ©ennes de dĂ©velopper vitesse, puissance, explosivitĂ© et coordination. ... et pĂ©dagogique... Apprentissage des lois du jeu, comprĂ©hension du football et de ses diffĂ©rents acteurs, dĂ©finition de leur rĂŽle objectif, missions, statut font partie du quotidiens des Ă©lĂšves. ... mis en pratique Le perfectionnement des futures arbitres passe par des mises en situation afin d'assimiler le placement et la gestuelle, ainsi que la relation avec les joueursses et entraĂźneures. Trouver une section sportive filiĂšre arbitrage En savoir plus Le rĂŽle du club Au sein du club, les nouveaux arbitres peuvent compter sur le soutien de deux figures de rĂ©fĂ©rence le rĂ©fĂ©rent et l’accompagnant. Membre du ComitĂ© Directeur, le premier joue un rĂŽle essentiel dans le recrutement des nouveaux arbitres, leur formation, l’organisation des rencontres ou encore la valorisation des actions des arbitres. Le second accompagne, conseille, rassure et encourage les jeunes arbitres au long de leur parcours. Trouvez votre rĂ©fĂ©rent arbitrage
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MönchengladbachtrĂšs ferme pour Manu KonĂ©. DerriĂšre AurĂ©lien TchouamĂ©ni, transfĂ©rĂ© au Real Madrid pour 80 millions d'euros hors bonus, et Jules KoundĂ©, recrutĂ© pour 50 M€ par le FC
Chacun le sait, rejoindre un grand club de football ou un centre de formation n’est pas une chose facile. Mais plutĂŽt que d’attendre en vain d’ĂȘtre repĂ©rĂ© Ă  la suite d’une dĂ©tection, tu peux prendre les devants et envoyer directement une lettre de motivation aux recruteurs pour te prĂ©senter et mettre en avant tes talents de footballeur. En fait, l’objectif est d’attirer l’attention de l’équipe de football que tu souhaites rejoindre. Pour cela, il existe plusieurs mĂ©thodes qui diffĂšrent selon le poste que tu occupes sur le terrain et selon le club que tu espĂšres intĂ©grer. Tu imagines bien que ta lettre de motivation ne sera pas la mĂȘme pour un centre de formation rĂ©gional et pour candidater au PSG ! Bref, dans cet article tu allons te donner nos meilleurs conseils pour rĂ©diger de maniĂšre efficace et maximiser tes chances de devenir footballeur professionnel ! À quelle personne envoyer sa lettre de motivation ? Tu es plein d’entrain et tu veux commencer dĂšs maintenant Ă  rĂ©diger ta lettre de motivation ? C’est parfait. Mais avant d’entrer dans le vif du sujet, tu vas devoir te poser quelques questions afin d’ĂȘtre sĂ»r de l’envoyer Ă  la bonne personne. En effet, les clubs de foot sont de vĂ©ritables entreprises composĂ©es de plusieurs services. Il ne faut donc pas se tromper de destinataire au risque de ne jamais recevoir de rĂ©ponse au courrier ! Postuler dans un centre de formation footballistique Le centre de formation du Havre Dans un premier temps, on va voir Ă  qui envoyer sa lettre de motivation et sa candidature pour intĂ©grer un centre de formation. Pour cela, un petit tour sur le site web du club de foot en question est nĂ©cessaire. Tu y trouveras souvent l’adresse du centre de formation car, nous sommes d’accord, il est inutile d’adresser un mail de motivation ! Certains clubs n’acceptent pas les lettres de motivations et CV, car ils procĂšdent Ă  un recrutement uniquement pendant les dĂ©tections. Par exemple, c’est le cas du RC Lens qui le prĂ©cise clairement sur le site de La Gaillette, son Ă©cole de foot. Pas la peine d’essayer quand il y a ce genre de message ! Heureusement, la plupart des clubs et centres de formations sont ouverts aux candidatures directes Si tu souhaites soumettre ta lettre de motivation au centre d’entraĂźnement de l’OM en vue d’une future adhĂ©sion, tapes simplement “Adresse Centre d’EntraĂźnement Robert Louis-Dreyfus” sur Google. Tu pourras ainsi motiver ta candidature par courrier postal Ă  l’adresse suivante 33 Traverse de la Martine, 13012 Marseille. Maintenant, il ne te reste plus qu’à dĂ©terminer Ă  qui tu vas t’adresser ! La plupart du temps, tu vas devoir trouver le nom du responsable de recrutement et d’adresser Ă  cette personne. Mais il est possible que tu ne puisses pas le trouver sur Internet, comme c’est le cas pour l’exemple du centre de formation marseillais. Dans cette situation, tu peux dĂ©buter ta lettre de motivation par “À l’attention du / de la responsable de recrutement“. Pour plus de simplicitĂ©, tu peux aussi commencer ta lettre par le traditionnel “Madame, Monsieur” qui permet d’éviter les erreurs de genre et aussi les erreurs postes. Dans le doute, il faut toujours privilĂ©gier cette formule d’appel, car un club de football est souvent trĂšs peuplĂ© et n’importe qui peut lire ta lettre de motivation. La lettre de motivation pour rejoindre une Ă©quipe de football professionnelle Tu es ambitieux et tu veux directement tenter ta chance dans un club de foot professionnel ? Ta lettre de motivation devra alors ĂȘtre irrĂ©prochable ! Tu peux Ă©crire “À l’attention du service de recrutement“, ou “Madame, Monsieur“. Si tu connais le nom de la personne, c’est encore mieux et ça peut rĂ©ellement faire la diffĂ©rence. Effectivement, les clubs de football professionnels reçoivent Ă©normĂ©ment de CV et lettres de motivation, un courrier personnalisĂ© qui vise directement un membre du staff ou de l’administration aura ainsi beaucoup de plus de chance d’ĂȘtre lu qu’une lettre impersonnelle. Une lettre diffĂ©rente pour chaque club de foot est la rĂšgle d’or Tu n’es pas sans savoir que chaque club est diffĂ©rent. Les footballeurs qui y jouent, leur niveau ainsi que les supporters et le staff dĂ©terminent l’identitĂ© d’une Ă©quipe de football. Renseigne-toi sur les coutumes, les pratiques et la culture pour Ă©crire ta lettre de motivation personnalisĂ©e. Tu dois faire sentir aux recruteurs et responsables des ressources humaines que tu es un passionnĂ© de football, mais aussi du club ! N’hĂ©site pas Ă  placer certains mots que seuls les fans de foot peuvent connaĂźtre. Par exemple, tu peux parler de blaugranas si tu candidates au FC Barcelone, des Sang et Or pour le RC Lens
 En fait, le but est de crĂ©er une relation de proximitĂ© avec les dirigeants du recrutement. Ta lettre de candidature doit donner la sensation Ă  ton interlocuteur de parler Ă  quelqu’un comme lui. Pour encore plus d’impact visuel sur ta lettre de motivation, utilise les couleurs, et en particulier celles de l’équipe de foot que tu essaies de rejoindre. Ci-dessous tu peux voir un exemple de design que tu pourrais donner Ă  ta lettre si tu veux rejoindre un centre d’entraĂźnement du Bayern Munich, en Allemagne. IdĂ©e de style de lettre de motivation pour proposer ses services de footballeur Ă  un club de foot Le code couleur de ta lettre de motivation est trĂšs important. Pour Ă©viter de faire un faux pas au niveau du design, rĂ©fĂšre-toi simplement au coloris du maillot de l’équipe de football en question. Ce sera le bleu clair pour Manchester City, par exemple. Lettre de motivation au football organisation des diffĂ©rentes parties Avant toute chose, une mise en forme de ton document doit ĂȘtre rĂ©alisĂ©e. MĂȘme si nous t’avons conseillĂ© dans les parties prĂ©cĂ©dentes de faire une lettre de motivation originale et sur mesure, tu dois respecter certains principes comme les formules de politesse, et la mise en page des diffĂ©rentes coordonnĂ©es. Aussi, ta lettre de motivation pour devenir footballeur doit suivre une certaine hiĂ©rarchie de l’information si tu veux maximiser tes chances d’obtenir un entretien ou une rĂ©ponse positive. En fait, il faut d’abord attirer l’attention du lecteur, puis l’inciter Ă  lire la totalitĂ© de tes motivations en ne donnant pas la rĂ©ponse Ă  ses questions immĂ©diatement. Il faut utiliser le modĂšle pour te dĂ©marquer des autres footballeurs Comme le centre de formation ou le club auquel tu postules ne te connaĂźt pas, tu dois jouer sur les tournures de phrases et peser chaque mot que tu vas Ă©crire. Pour te faciliter la tĂąche, nous allons t’expliquer comment utiliser le modĂšle AIDA dans ta lettre de motivation de football. En fait, cet acronyme signifie Attention, IntĂ©rĂȘt, DĂ©sir, Action. Attention le recruteur du club de football sera attirĂ© par ta lettre de motivation pour son design couleurs principalement, ou par les premiĂšres phrases, qui doivent donc ĂȘtre percutantes et originales. IntĂ©rĂȘt cela correspond tout simplement Ă  lui donner l’envie de lire ce que tu as Ă©crit jusqu’au bout. Il est donc crucial de ne pas mettre toutes les prĂ©cieuses informations dĂšs le premier paragraphe et d’étaler les Ă©lĂ©ments importants sur toute la lettre de motivation. DĂ©sir tes talents de footballeur doivent attirer le responsable auquel tu as Ă©crit. Mais de simples paroles ne suffisent jamais il faut que tu prouves que tes capacitĂ©s sont hors normes. Pour cela, rien de tel que des rĂ©fĂ©rences ou des lettres de recommandation de professionnels du football. Action C’est la finalitĂ© de la lettre de motivation et du Curriculum vitĂŠ. Selon les clubs, tu peux ĂȘtre recontactĂ© par mail, tĂ©lĂ©phone ou directement conviĂ© Ă  un entretien d’embauche par courrier recommandĂ© Ă  la suite. Voyons maintenant les diffĂ©rents paragraphes et parties pour que tu puisses savoir comment Ă©crire une lettre de motivation Ă  un organisme de football. 1 L’en-tĂȘte de la lettre de motivation et l’objet C’est la partie la plus simple en haut de ta lettre de motivation, tu dois mettre ton adresse et tes coordonnĂ©es Ă  gauche, puis celles de ton destinataire Ă  droite, Ă  savoir un club de football ou un centre de formation. En-tĂȘte type d’une lettre de motivation pour postuler dans une Ă©quipe de football N’oublie pas de noter la date sur la droite, en passant une ligne avec le bloc d’adresse. Ta ville doit aussi ĂȘtre Ă©crite en majuscule ! Par ailleurs, si tu souhaites, tu peux ajouter le logo du club au milieu de deux adresses, de maniĂšre Ă  montrer que tu n’envoies pas cette lettre de motivation Ă  tous les Ă©tablissements footballistiques de France et d’Europe
 Ensuite, tu dois informer le recruteur que tu souhaites ĂȘtre recrutĂ© en tant que footballeur professionnel dans l’objet de la lettre de motivation. Ce dernier doit ĂȘtre situĂ© sur la gauche de la page avant les paragraphes, dans une taille de police simple et de taille raisonnable traditionnellement typographie Arial, taille 11. Il doit rĂ©sumer le message que tu as transmis. N’hĂ©site pas Ă  employer des formules simples pour l’objet qui doit expliquer briĂšvement et de maniĂšre fidĂšle le contenu de la lettre. Nous te conseillons de mettre “Candidature spontanĂ©e – Footballeur professionnel” ou “Candidature spontanĂ©e – AdhĂ©sion au centre de formation / au club“. Juste en dessous de l’objet du courrier, tu dois prĂ©ciser la prĂ©sence Ă©ventuelle de piĂšces jointes. Bien Ă©videmment, ton CV doit figurer parmi ces documents joints, puisque la lettre de motivation est lĂ  pour appuyer ta candidature et tes compĂ©tences. Si tu as un agent, essaie de fournir une carte de visite, cela ne pourra qu’augmenter ton professionnalisme au yeux des responsables du club de foot. Fais preuve d’imagination pour faire la diffĂ©rence un tableau de tes statistiques dans ton club rĂ©gional pourront forcĂ©ment intĂ©resser les experts du ballon rond. Quelques photos de toi avec des joueurs pro peuvent aussi ĂȘtre judicieuses. PremiĂšre partie de la lettre de motivation foot avant d’entrer dans le vif du sujet 2 Premier paragraphe de la candidature parler de l’équipe de foot ! On entame ici la partie Attention du modĂšle AIDA. Ainsi, quoi de mieux pour intĂ©resser l’interlocuteur que de lui parler de ce qu’il connaĂźt ? Parle du club, vante ses mĂ©rites et Ă©voque des souvenirs que tu as eu au stade. Tu peux dire “PrĂ©sent pendant les matchs les plus importants du RC Strasbourg, comme le 2 dĂ©cembre 2017 lors de leur victoire contre le PSG, je suis un fan inconditionnel du club qui rĂȘve de pouvoir un jour porter son maillot”. NĂ©anmoins, n’invente rien. Tu risques d’ĂȘtre pris au piĂšge si tu as la chance d’obtenir un entretien les recruteurs n’hĂ©siteront pas Ă  vĂ©rifier la vĂ©racitĂ© de tes propos. Par ailleurs, Ă©vite les phrases bateaux comme “footballeur rapide et persĂ©vĂ©rant, j’adore votre club depuis des annĂ©es”. Dans ta lettre de motivation football, tu dois toujours prouver ce que tu Ă©cris par des exemples. Les figures de style comme les rĂ©pĂ©titions de mots peuvent aussi ĂȘtre pertinentes. Voici une approche intĂ©ressante “Lors de la victoire Ă©crasante 6-0 du Bordeaux FC contre les monĂ©gasques en 2008, j’étais lĂ . Lorsque Bordeaux a Ă©tĂ© sacrĂ© champion de France en 2009, j’étais lĂ . MĂȘme lors des dĂ©faites, j’étais lĂ . Vous l’avez vu, le passĂ© du club bordelais est gravĂ© dans ma mĂ©moire.” Avec de telles phrases, les recruteurs se diront certainement qu’ils ont affaire Ă  un passionnĂ©, comme eux, du club. Il y a une grande probabilitĂ© pour qu’ils lisent ta lettre de motivation. Cependant, tu remarqueras que tu n’exprimes pas encore la finalitĂ© de ton message, de façon Ă  crĂ©er un certain suspens. Afin de passer au mieux Ă  la partie oĂč tu te prĂ©sentes dans ta lettre de motivation, essaie de rĂ©aliser une transition en une ou deux phrases. L’idĂ©e est de montrer qu’il y a un problĂšme dans l’équipe, et que tu pourrais justement leur apporter une solution. Tu peux essayer quelque chose comme Votre Ă©quipe de foot me passionne et me fait rĂȘver depuis toujours. Au fil des annĂ©es, les bons joueurs se sont succĂ©dĂ©s, mais il semblerait qu’actuellement il manque un attaquant capable de motiver ses coĂ©quipiers et de marquer des buts dans des espaces restreints. VoilĂ , tu as captĂ© l’attention de ton interlocuteur avec ce premier paragraphe centrĂ© sur le club de foot et son univers. Les phrases que nous te proposons sont uniquement donnĂ©es Ă  titre indicatif, tu peux trĂšs bien utiliser d’autres tournures de phrase. Qui sait, dans quelques annĂ©es, tu seras peut-ĂȘtre footballeur professionnel grĂące Ă  cette lettre ! 3 La prĂ©sentation partie cruciale de la lettre de motivation pour un footballeur Tu dois maintenant passer Ă  la prĂ©sentation. Montrer qui tu es, quelles sont tes qualitĂ©s. Mais tu dois surtout montrer que tu rĂ©ponds Ă  un besoin au sein de l’entreprise ou du club que tu veux intĂ©grer. N’hĂ©site pas Ă  ĂȘtre franc et direct surtout dans le milieu du football, les personnalitĂ©s confiantes sont apprĂ©ciĂ©es. Voici un modĂšle pour le paragraphe dĂ©diĂ© Ă  ta personne Cet attaquant, c’est moi, PrĂ©nom Nom. J’ai actuellement X ans et je suis le meilleur buteur de mon club depuis plusieurs annĂ©es. Convaincu que je pourrais vous aider grĂące Ă  mon talent et mon travail, je vous ai joint le rĂ©capitulatif des matchs que j’ai jouĂ©s au cours des X derniers mois. Mes coĂ©quipiers et mon entraĂźneur peuvent en attester, je suis un leader, sur le terrain comme en dehors. De plus, je suis convaincu qu’un profil rapide et technique comme le mien ne pourra qu’ĂȘtre complĂ©mentaire avec les footballeurs dĂ©jĂ  titulaires dans l’attaque des Girondins de Bordeaux. Attention, il ne faut pas tomber dans le piĂšge de trop parler de soi. Essaie donc d’éviter un maximum les “Je” et justifie toujours tes phrases par un intĂ©rĂȘt pour le club de football. Cette partie trĂšs importante de la lettre de motivation va intĂ©resser le responsable du centre de formation Ă  qui tu t’adresses et c’est souvent en lisant ces lignes qu’il va commencer Ă  entamer la phase DĂ©sir du modĂšle En d’autres termes, c’est Ă  ce moment que le club de football va vouloir ou non t’offrir l’opportunitĂ© de rejoindre le club, car il y voit une opportunitĂ© pour renforcer l’effectif. Soigne donc ce paragraphe, quitte Ă  y passer plusieurs dizaines de minutes ! 4 La demande d’adhĂ©sion au club derniĂšre partie de la lettre de motivation On dit souvent qu’il y a trois parties dans une lettre de motivation Vous, Je, Nous. En rĂ©alitĂ©, c’est plus subtil que ça. Surtout quand on veut rejoindre un club de football ou un centre d’entraĂźnement ! Dans ce dernier paragraphe, tu vas devoir faire ta proposition. Le plus dur a Ă©tĂ© fait, et si le recruteur a lu jusqu’à cette partie, c’est qu’il y a des chances qu’il te recontacte. C’est d’ailleurs Ă  ce moment prĂ©cis que le destinataire va faire son choix soit il va donner suite Ă  ta candidature, soit il va la rejeter. Tu as les cartes en main ! Bon allez, on va t’aider avec un petit exemple Comme l’action vaut mieux que les mots, j’aimerais convenir d’un rendez-vous au cours duquel je pourrai montrer mes capacitĂ©s et Ă©changer avec vous, de façon Ă  vous donner la conviction que je suis le joueur de football qu’il vous faut, tant dans ma personnalitĂ© que dans mon jeu. J’aurais plaisir Ă  vous faire part de mes motivations et de mes ambitions qui sont particuliĂšrement relevĂ©es, Ă  l’image de ce club que je respecte profondĂ©ment. VĂ©hiculĂ©, je peux me dĂ©placer Ă  tout moment pour vous rencontrer, peu importe l’endroit oĂč vous pouvez me recevoir. Je reste Ă©galement Ă  votre disposition pour tout renseignement complĂ©mentaire. Tu es presque arrivĂ© au bout de ta lettre de motivation. Avec un tel texte, tu as frappĂ© la curiositĂ© de ton interlocuteur Ă  coup sĂ»r ! Maintenant, il ne reste plus qu’à conclure cette lettre par une formule de politesse. 5 La formule de politesse Ă  la fin, puis la signature La formule de politesse ou la phrase finale n’a pas Ă©normĂ©ment d’importance, tant qu’elle reste classique, professionnelle et formelle. Les responsables des ressources humaines des clubs de foot ne la liront mĂȘme pas. Tu peux opter pour “Dans l’attente de votre rĂ©ponse, je vous prie, Madame, Monsieur, d’agrĂ©er mes salutations distinguĂ©es.” ou “Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l’expression de mes sentiments respectueux et dĂ©vouĂ©s.” En bas Ă  droite, il te suffit juste de signer ta lettre de motivation foot. D’une part tu dois Ă©crire ton prĂ©nom suivi de ton nom, mais tu dois aussi ajouter ta signature manuscrite mĂȘme si le document a Ă©tĂ© entiĂšrement dactylographiĂ©. TĂ©lĂ©charger gratuitement la lettre de motivation football en PDF Nous avons rĂ©digĂ© pour toi un modĂšle complet de lettre de motivation en PDF, en nous basant sur les extraits de texte prĂ©cĂ©dents, pour que tu aies juste Ă  copier et modifier les informations Ă  ta convenance. Tu peux le tĂ©lĂ©charger ci-dessous gratuitement ! Nous avons Ă©crit cette lettre pour l’équipe des Girondins de Bordeaux, pour te donner un exemple concret, mais tu peux Ă©videmment choisir un autre club. N’hĂ©site pas Ă  partager cet article pour nous remercier de cette lettre de motivation ! TĂ©lĂ©charger la lettre de motivation Recevoir le fichier ici Pourquoi Ă©crire une lettre de motivation pour ĂȘtre embauchĂ© dans un club de foot ? Beaucoup de personnes, en particulier chez les jeunes, veulent devenir footballeurs professionnels. Cependant, peu y arrivent. Plusieurs raisons peuvent expliquer cela. Dans un premier temps, certains clubs recrutent leurs joueurs uniquement par dĂ©tection ou en organisant des challenges, la lettre de motivation peut donc s’avĂ©rer inutile pour ĂȘtre recrutĂ© dans certaines institutions. Et tu n’as pas non plus d’offres d’emplois Ă  pourvoir quand il s’agit du 11 contre 11
 Le niveau du footballeur peut Ă©galement ĂȘtre un facteur de refus pour un club de foot. Si toutefois tu as confiance en tes compĂ©tences et tu n’es dans aucune de ces situations, alors il te reste Ă  travailler ta lettre de motivation du mieux que tu peux. En effet, si tu n’es pas repĂ©rĂ© par les analystes des clubs, alors il va falloir les forcer Ă  te repĂ©rer. En d’autres termes, un courrier exprimant tes motivations va te permettre d’obtenir un premier contact avec l’équipe ou le centre de formation que tu souhaites rejoindre. La CV, que tu devras aussi joindre Ă  ta lettre de motivation est crucial. Ces deux documents, mĂȘme si ce sont des bouts de papier, sont ta carte d’identitĂ©. Les professionnels du football doivent savoir qui tu es avant de te rencontrer, alors n’hĂ©site pas Ă  ĂȘtre explicite dans tes propos. Veille aussi Ă  Ă©tablir un plan, comme on l’a vu auparavant, pour que ta lettre de motivation soit organisĂ©e. Au sein de l’enveloppe, tu dois aussi respecter une hiĂ©rarchie des documents d’abord la lettre de motivation, ensuite, le Curriculum vitĂŠ et enfin les annexes. Tous doivent ĂȘtre pliĂ©s proprement en trois. Cela forme ton dossier de candidature. Pour obtenir un entretien tĂ©lĂ©phonique ou une entrevue physique, tu dois aussi soigner le pliage de tes papiers ! Quelques erreurs Ă  Ă©viter lors de la rĂ©daction Certaines maladresses peuvent ĂȘtre rĂ©dhibitoires dans une lettre de motivation, surtout quand il s’agit de candidater Ă  l’adhĂ©sion d’un club de football prestigieux. Pour que tu maximises tes chances d’obtenir une entretien, on va te les citer, puis t’expliquer pourquoi ce sont de vĂ©ritables erreurs. La lettre manuscrite pour postuler dans le monde du football La lettre de motivation manuscrite est Ă  proscrire, surtout quand on s’adresse Ă  des dirigeants de clubs. En effet, il est plus difficile pour un chargĂ© de recrutement de lire une Ă©criture au stylo qu’une Ă©criture informatique. La consĂ©quence d’écrire Ă  la main ta lettre pourrait tout simplement ĂȘtre sa non lecture. Alors il faut dactylographier ! Globalement, un document rĂ©alisĂ© via un logiciel de traitement de texte sera plus propre et plus professionnel, surtout si tu dĂ©cides de personnaliser son design avec un code couleur, par exemple. Par contre, n’oublie pas de signer ta lettre de motivation imprimĂ©e Ă  la main. C’est un “classique” ! Focaliser ta lettre de motivation sur toi, et pas sur l’équipe de football La majoritĂ© de ta lettre de motivation doit parler de l’équipe de foot que tu souhaites rejoindre, pas de toi. Les seules fois oĂč tu parles de ta personne, ça doit ĂȘtre pour souligner l’intĂ©rĂȘt qu’ils auraient Ă  donner suite Ă  ta candidature par un entretien ou un test. Ne l’oublie pas ! Essaie de ne pas te rĂ©pĂ©ter, chaque information doit ĂȘtre unique, et le blabla pourrait dĂ©sintĂ©resser le dĂ©partement de recrutement. Également, chaque information que tu donnes sur toi ne doit pas se trouver dans ton CV. Quel intĂ©rĂȘt aurais-tu Ă  dire deux fois la mĂȘme chose ? Aucun tu risquerais juste d’agacer le destinataire de ta lettre de motivation. Faire des fautes d’orthographe et utiliser l’humour On va terminer cet article t’expliquant comment Ă©crire une lettre de motivation adaptĂ©e au football par le conseil le plus connu, celui que tu vois partout sur Internet quand il s’agit d’écrire une lettre de candidature. Mais il est toujours important de le prĂ©ciser n’hĂ©site pas Ă  relire plusieurs fois ce que tu as Ă©crit, et demande aussi l’avis de tes proches. Il existe aussi des sites Internet pour corriger tes fautes, comme Reverso qui ne reste toutefois qu’un outil rien ne vaut l’Ɠil d’un expert en orthographe pour Ă©viter les fautes et erreurs grammaticales. Aussi, l’humour est dĂ©conseillĂ©, un demande d’adhĂ©sion Ă  un club de foot est une chose sĂ©rieuse qui nĂ©cessite donc un vocabulaire appropriĂ©. Sinon, tu pourrais tout simplement te ridiculiser et perdre ta crĂ©dibilitĂ©. Attention donc Ă  ne pas trop blaguer ! Aussi, il va sans dire que les abrĂ©viations et les termes familiers sont souvent mal vus car tu t’adresses Ă  tes potentiels supĂ©rieurs hiĂ©rachiques ! Pour que ta lettre de motivation soit lue et prise en considĂ©ration, tu dois ĂȘtre courtois envers tes interlocuteurs travaillant dans le football. VoilĂ , tu as maintenant Ă  ta disposition tout le savoir nĂ©cessaire pour rĂ©diger une lettre de candidature parfaite et espĂ©rer rejoindre un centre de formation pour devenir joueur de foot pro. Ne tarde pas Ă  l’envoyer c’est maintenant qu’il faut prendre ton avenir en main. Avec un peu de chance, tu auras un retour favorable ! Cet article t’a plus ? N’hĂ©site pas Ă  le partager ! Tu peux aussi mettre un commentaire ci-dessous.
Passerses journĂ©es sur un terrain de football. ReprĂ©sentant d’un club ou chercheur d’or indĂ©pendant, le recruteur ne cesse d’assister Ă  des matchs. Cette partie de son travail est la plus importante et la plus prenante sur son temps de travail. Il doit notamment ĂȘtre capable d’imaginer un joueur Ă  un autre poste en analysant Partager toutCOMMENT Sport ActivitĂ©s sportives Football Équipe de foot Comment intĂ©grer une Ă©quipe de foot CFA Par ValĂ©rie . ActualisĂ© 16 janvier 2017 IntĂ©grer une Ă©quipe de foot CFA est une Ă©tape essentielle Ă  franchir pour celui qui souhaite amĂ©liorer ses performances dans ce sport. C’est aussi une belle occasion de se faire repĂ©rer par les recruteurs et de devenir un footballeur alors ce qu’il faut savoir pour intĂ©grer une Ă©quipe de foot CFA. Trois Ă©lĂ©ments clĂ©s Grand nombre de clubs de football et centres de formation ne recrutent pas sur simple CV. En gĂ©nĂ©ral, un jeune joueur est aperçu et sĂ©lectionnĂ© par des recruteurs. Dans ce sens, ce sont ces recruteurs qui vont Ă©valuer la performance de chaque nouveau talent pour intĂ©grer le la majoritĂ© des cas, ils Ă©valuent les jeunes joueurs sur trois cas de figure. En premier lieu, un jeune footballeur sera Ă©valuĂ© sur sa technique. Cela permettra au recruteur de connaitre le jeu et la performance de le joueur sera Ă©valuĂ© sur son intelligence, sur sa capacitĂ© Ă  analyser un jeu, un point clĂ© qui est nĂ©cessaire pour un joueur afin de s’adapter Ă  un jeu. Enfin, il sera Ă©valuĂ© par son esprit d’ le foot est un jeu collectif, il est primordial qu’un joueur sache jouer avec ses coĂ©quipiers. De plus, cela rĂ©vĂšlera son sens de la moralitĂ© et le respect des autres. Si un jeune joueur possĂšde ces trois Ă©lĂ©ments, il a une forte probabilitĂ© d’ĂȘtre intĂ©grĂ© dans le CFA. Les conditions pour ĂȘtre recrutĂ© en CFA Chaque Ă©quipe professionnelle possĂšde sa propre politique de recrutement, mais les bases de recrutement restent toutefois les mĂȘmes. Pour bon nombre de centres de formation, il y a d’une part la prĂ©formation en rĂ©gional. Ce sont les joueurs entre 13 et 14 ans qui sont admis Ă  ce part, il y a la formation proprement dite en national. Celle-ci accueille les joueurs de 15 ans Ă  18 ans. L’effectif des joueurs admis dans les centres est gĂ©nĂ©ralement infĂ©rieur Ă  20 en une saison. Pour intĂ©grer ces centres de formation, il faut participer Ă  des est le principal moyen pour les recruteurs et les observateurs des clubs de repĂ©rer les jeunes talents prometteurs. C’est dans cette phase que les recruteurs vont vous Ă©valuer, surtout sur les trois points essentiels technique, intelligence et faut donc ĂȘtre repĂ©rĂ© par les recruteurs pour pouvoir intĂ©grer une Ă©quipe de foot CFA. Afin d’optimiser vos chances d’ĂȘtre pris dans une Ă©quipe de foot CFA, il faut enchainer les matchs de championnat, mais surtout il faut parler Ă  votre entourage. Le bouche-Ă -oreille est un trĂšs bon moyen de vous faire connaitre. Prenez donc tous les atouts possibles pour rejoindre le CFA. Si vous souhaitez lire plus d'articles semblables Ă  Comment intĂ©grer une Ă©quipe de foot CFA, nous vous recommandons de consulter la catĂ©gorie ActivitĂ©s sportives. Écrire un commentaire KOUAME FATTO REMI BORIS 19/07/2022 bonjour monsieur, je souhaite intĂ©grĂ© votre Ă©quipe de football. depuis tout petit, mon rĂȘve est de devenir sportif professionnel. en ce qui est du talent, pas mal. je suis un jeune ivoirien. Mory 07/11/2021 Bonjour je suis un joueur ivoirien je suis en France je jour den un en France je cherche a mais terre dans un club de cfa Becho Emmanuel 27/07/2021 Je suis un joueur joueurs ivoirien et je suis a la recherche d'un club nationale de France CerĂ©el dieulveu LOEMBA BITODI 15/03/2021 Bonjour. Je suis un jeune footballeur Congolais, actuellement en RĂ©gions parisienne, j'aimerai donc intĂ©grer une Ă©quipe de CFA afin de rĂ©aliser mon rĂȘve celui d'ĂȘtre joueur professionnel. Balde 13/05/2020 Bonjour je me nomme Ibrahima balde jeune footballeur sĂ©nĂ©galais. Depuis mon enfance j'ai jouĂ© et frĂ©quentĂ© d'Ă©cole de football. De ce fait j'ai eu la chance de participer a un texte de football et j'Ă©tais le premier a ĂȘtre sĂ©lectionnĂ© et ce qui est dommage mo n Ăąge Ă©tait supĂ©rieur Ă  cel demandĂ© 13ans alors qu'ils avaient demender 12 ans. Cette annĂ©e j'ai eu mon bac et je demande est ce qu'il est possible toujours de m'accrocher a mon rĂȘve Seydou Tall 26/01/2019 Bonjour je suis un footballeur bourĂ© de talent j'aimerais jouer le haut niveau merci de m'aider pour saisir cet opportunitĂ© Michael 28/03/2018 moi je suis au bĂ©nin et je voudrais intĂ©grer l'un de ces clubs par mon talent Gogoua Emmanuel 05/03/2018 Je veux intĂ©grer un club de cfa sachant que je suis en cĂŽte d'ivoire Alexandre benane 08/02/2018 c'est trop top cet article. je suis fou du foot mais je n'ai jamais eu le moyen d'exprimer mes talents alors j'aime trĂšs rejoindre CFA. je vous en prie rĂ©pondez moi Gogoua 01/02/2018 moi je suis en cote d'ivoire et je voudrais intĂ©grer l'un de ces clubs par mon talent Alexandre Benane 08/02/2018 bonjour Ahmed Maldou 23/01/2018 bonjour je suis Ahmed nee en 09/1998 je suis marocain je jeux passer un test de cfa je suis gaucher j'etais en premiere equipe du kacm equipe de marrakech je jouais comme lateral gauche je jeux bien vous donner un plus je jeux jouer aussi comme ailes droite et gauche je joue ave les deuces pieds j'ai pas de probleme je suis sur montpellier pour le moment a la recherchĂ© d'une equipe . veuillez me contacter svp j'attendrais votre repense avec impatience . bonne soiree.. Merci d'avance. Abdelmoumine 26/02/2017 bonjour je m'appel Moumine je 15 ans j'aime le foot ma vie je joue attaquent gauche,ecsentrĂ©,mileu merci de mais conatctĂ© mon num est XXX-XXX-XXX111 barra cheik 09/12/2016 Bonsoir monsieur. Moi je suis un jeune joueur ĂągĂ© de 15ans .je joue milieu sortant de mĂȘme que milieu offensif. Je suis sur ce site pour demander de l'aide a ceux qui sont dans le domaine du football.. .je suis en cĂŽte d'Ivoire plus prĂ©cisĂ©ment a Abidjan.. Voici mon numĂ©ro tĂ©lĂ©phone +XXX-XXX-XXX4 kacem 14/11/2016 comment intĂ©grer une Ă©quipe de foot Comment intĂ©grer une Ă©quipe de foot CFA Comment intĂ©grer une Ă©quipe de foot CFA toutCOMMENT Sport ActivitĂ©s sportives Football Équipe de foot Comment intĂ©grer une Ă©quipe de foot CFA Retour en haut
Bonjoursje m'appelle Franck Atta je suis un joueur de football,j'ai 17ans et je veux ĂȘtre recrutĂ© par un club qui possĂšde un centre de formation, je joue bien au physique est excellente, j'ai aucun souci de santĂ©, . Il faut beaucoup de motivation, et c'est super important pour dĂ©buter.j'aimerai rĂ©aliser des stages de football pour apprendre Ă  bien jouer et

Diverses raisons peuvent conduire un dirigeant Ă  vouloir recruter un salariĂ© pour une association sportive loi 1901. Une fois la nĂ©cessitĂ© exacte dĂ©finie, il est important de comprendre les conditions nĂ©cessaires Ă  cette embauche ainsi que les obligations liĂ©es au statut d’employeur. En effet, l’association sportive ayant des salariĂ©s Ă  charge devient un employeur soumis au droit du travail, ce qui implique un certain nombre de responsabilitĂ©s qui seront dĂ©crites et expliquĂ©es dans cet article. Un club de sport fonctionne le plus souvent avec des bĂ©nĂ©voles ou des volontaires. Cependant, le dĂ©veloppement de la structure associative et de son activitĂ© peut nĂ©cessiter un investissement en termes de ressources professionnelles. De plus, il peut arriver que certaines tĂąches ou missions requiĂšrent une rĂ©munĂ©ration. Or la seule façon de pouvoir rĂ©munĂ©rer un collaborateur est de le salarier. Le statut de salariĂ© crĂ©e une relation de subordination entre son employeur et lui-mĂȘme. C’est-Ă  dire que vous pouvez exiger des rĂ©sultats de la part du salariĂ© d’une association sportive, lui donner des ordres et des directives et contrĂŽler son travail, ce qui n’est pas le cas avec un bĂ©nĂ©vole. Enfin, le salariĂ© d’une association sportive ayant un contrat de travail, il est tenu Ă  un certain niveau d’engagement et ne pourra donc pas vous faire dĂ©faut du jour au lendemain. LES CONDITIONS POUR POUVOIR EMBAUCHER DES SALARIES DANS UNE ASSOCIATION SPORTIVE Pour pouvoir recruter des salariĂ©s, une association sportive doit remplir certaines conditions minimales Être dĂ©clarĂ©e, Avoir un numĂ©ro de SIRET, Mettre en place les conditions qui permettront d’accueillir un salariĂ© en sĂ©curitĂ©. Il faudra ensuite dĂ©finir avec prĂ©cision les nĂ©cessitĂ©s d’embauche, en Ă©laborant notamment une fiche de poste et en distribuant clairement les missions entre le salariĂ© et les bĂ©nĂ©voles. Vous devrez Ă©galement prĂ©voir le budget correspondant Ă  cette intĂ©gration. Affilier son association Ă  l’ASPTT, c’est bĂ©nĂ©ficier de l’aide de nos spĂ©cialistes RH et juridiques dans ces dĂ©marches prĂ©liminaires. QUI POUVEZ-VOUS EMBAUCHER DANS UNE ASSOCIATION SPORTIVE ? En fonction du profil que vous souhaitez recruter, il faut ĂȘtre trĂšs vigilant sur certains aspects. En effet les associations sportives qui recrutent des salariĂ©s pour enseigner, animer ou encadrer une activitĂ© physique ou sportive ou entraĂźner ses pratiquants 
, de façon habituelle, saisonniĂšre ou occasionnelle » doivent s’assurer que ces derniers sont titulaires du diplĂŽme adĂ©quat article L212-1 du Code du sport. Selon les statuts de l’association sportive, le dirigeant pourra ou non en ĂȘtre salariĂ©, ainsi que certains membres du Conseil d’Administration moins du quart. En revanche, un membre du bureau ne pourra en aucun cas ĂȘtre salariĂ© d’une association sportive. En cas de doute, rĂ©fĂ©rez-vous toujours aux statuts de l’association. Avant d’engager une procĂ©dure de recrutement, vĂ©rifiez qu’aucune personne de l’association n’est prioritaire sur le poste Ă  pourvoir. Attention aussi au risque de requalification professionnelle. Si ce poste est en tout point similaire Ă  celui d’un bĂ©nĂ©vole, celui-ci peut solliciter sa requalification comme salariĂ©. Soyez donc trĂšs rigoureux dans la dĂ©finition des missions des bĂ©nĂ©voles, des volontaires et des salariĂ©s. LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR Quand une association sportive emploie un salariĂ©, elle devient de fait un employeur et est soumise Ă  l’application du Code du travail. Elle doit donc respecter toutes les obligations lĂ©gales liĂ©es Ă  ce statut. Il faut tout d’abord vĂ©rifier quel est l’organe ou la personne compĂ©tente pour recruter. Selon les statuts de votre association, cette responsabilitĂ© incombera au PrĂ©sident ou Ă  l’AssemblĂ©e GĂ©nĂ©rale. Le recrutement pour une association s’effectuera comme pour une sociĂ©tĂ© classique publication d’une annonce et rĂ©alisation d’entretiens de sĂ©lection. Une fois votre candidat sĂ©lectionnĂ©, vous devrez rĂ©aliser en ligne la DĂ©claration PrĂ©alable Ă  l’Embauche DPAE au maximum 8 jours avant l’embauche du salariĂ©, et au minimum 1 jour avant. Vous devrez rĂ©aliser un contrat de travail afin de formaliser la relation qui vous unit, et l’affilier Ă  l’Agirc-Arrco. Attention, en fonction de votre secteur d’activitĂ©, vous relevez peut-ĂȘtre d’une convention collective, dont vous devrez appliquer les dispositions. Il vous faudra Ă©galement inscrire le salariĂ© de votre association sportive au registre unique du personnel et rĂ©aliser dans les trois mois qui suivent son embauche ou avant l’embauche si l’employĂ© est mineur ou travailleur de nuit la visite d’information et de prĂ©vention Vip, qui remplace dĂ©sormais la visite mĂ©dicale d’embauche. Vous serez soumis Ă  l’obligation d’afficher certaines informations obligatoires telles que les contacts de l’inspecteur du travail et du mĂ©decin du travail, les horaires de travail, l’interdiction de fumer dans les locaux de l’association et d’autres encore. Enfin, vous devrez rĂ©munĂ©rer votre salariĂ© lĂ©galement, selon ses fonctions et ses compĂ©tences, et en respectant la rĂ©munĂ©ration minimum en vigueur. Vous devrez lui remettre un bulletin de paie. Il vous faudra aussi transmettre mensuellement la dĂ©claration sociale nominative DSN afin de communiquer aux organismes sociaux les donnĂ©es sociales de votre association. Les salariĂ©s d’une association sportive ont les mĂȘmes droits que ceux de toute entreprise, notamment ceux qui concernent la durĂ©e du temps de travail, les congĂ©s payĂ©s ou la reprĂ©sentation du personnel. En cas de rupture du contrat de travail ou de licenciement, vous serez soumis aux mĂȘmes rĂšgles que l’employeur d’une entreprise commerciale. L’ASPTT dispose de spĂ©cialistes qui pourront vous aider dans toutes ces Ă©tapes. LE CHÈQUE EMPLOI ASSOCIATIF Ce dispositif a Ă©tĂ© mis en place par l’Urssaf afin de simplifier la gestion des salariĂ©s pour les associations. Son utilisation permet, en une seule dĂ©marche, de payer le salariĂ© d’une association sportive tout en s’acquittant des dĂ©clarations et paiements relatifs Ă  toutes les cotisations et contributions sociales. Son utilisation vous dispensera ainsi de la plupart des formalitĂ©s dĂ©crites plus haut dans cet article la DPAE, le contrat de travail, la dĂ©claration des salaires, le calcul et le versement des cotisations ou la crĂ©ation du registre unique du personnel. Les bulletins de paie sont Ă©tablis par le Centre National ChĂšque Emploi Associatif CNCEA. Toutes les associations peuvent y recourir si elles ont adhĂ©rĂ© au dispositif et si elles emploient moins de 9 Ă©quivalents temps plein. Si vous adhĂ©rez Ă  ce service, vous devez l’utiliser exclusivement pour la totalitĂ© des salariĂ©s du club, et ceux-ci doivent avoir donnĂ© leur accord. Notez que si ce dispositif est trĂšs commode pour gĂ©rer de l’emploi ponctuel, son extrĂȘme simplicitĂ© en fait un outil trop limitĂ© pour gĂ©rer un ou plusieurs salariĂ©s en CDI. Vous souhaitez ĂȘtre accompagnĂ© dans vos dĂ©marches pour recruter un salariĂ© pour votre association sportive ? L’ASPTT peut vous accompagner, n’hĂ©sitez pas Ă  nous contacter.

Commentsont recrutés les joueurs de football ? écouter (5min) franceinfo junior Estelle Faure et Marie Bernardeau Du lundi au jeudi à 14h21 et 16h21. s'abonner.
Depuis le dĂ©but du confinement et l’arrĂȘt des compĂ©titions Ă  travers le monde, les cellules de recrutement sont privĂ©es de leur matiĂšre premiĂšre les matchs. Celles qui avaient anticipĂ© leur marchĂ© estival possĂšdent un temps d’avance sur la concurrence, lors de cette saison bouleversĂ©e par l'Ă©pidĂ©mie de mĂȘme d’une cellule de recrutement est de regarder des matchs pour dĂ©finir une liste de joueurs ciblĂ©s pour les mercatos qui suivent. Depuis plusieurs semaines, il n’y a plus de rencontres en raison de l'Ă©pidĂ©mie de coronavirus et l'interruption des plateforme WyScout cartonneLe "scouting" se retrouve-t-il, lui aussi, Ă  l'arrĂȘt? Non, au contraire. "C’est fou Ă  dire, mais on travaille plus qu’avant, rĂ©sume le recruteur d’un grand club europĂ©en. Sauf qu’on ne fait plus de dĂ©placements. On passe notre vie sur WyScout."Une analyse partagĂ©e par Luis de Sousa, directeur sportif de Troyes, qui travaille avec deux autres personnes. "J’ai l’impression qu’on prend beaucoup plus de temps pour affiner nos recherches, pour discuter entre nous, estime le dirigeant troyen. Et donc on travaille plus en ce moment."Wyscout, la plateforme de visionnage de rencontres utilisĂ©e par la majoritĂ© des clubs, est devenue le repĂšre des recruteurs et des directeurs sportifs ces derniĂšres semaines. D'autres logiciels sont Ă©galement utilisĂ©s par les clubs InStat, logiciel interne
.Les cellules qui ont anticipĂ© sont avantagĂ©esSi rien ne remplace l’observation en direct sur les terrains, les cellules se sont adaptĂ©es. Les plus rĂ©putĂ©es avaient dĂ©jĂ  anticipĂ© leur recrutement. "C’est notre chance
 explique Julien Fournier qui est Ă  la tĂȘte d’une cellule de douze personnes Ă  l'OGC Nice. La majoritĂ© du scouting se fait de septembre Ă  fĂ©vrier. C’est le gros du travail d’identification des joueurs. AprĂšs on entre plus dans la phase oĂč on affine avec trois ou quatre noms par poste."Les clubs qui anticipent gĂ©nĂ©ralement leur marchĂ© ont donc des idĂ©es claires sur les joueurs Ă  recruter. MĂȘme sans pouvoir approfondir les rapports existants avec des analyses en direct. C’est le cas de Lille, qui devait entrer dans son dernier tour d’observation par zone gĂ©ographique. Luis Campos et son Ă©quipe sept personnes ont dĂ» annuler cette pĂ©riode pour passer Ă  la phase d’écrĂ©mage des listes. Le LOSC avance aussi sur les opportunitĂ©s de marchĂ©, comme celle que reprĂ©sente le dossier Isaac Lihadji OM. Une telle avance est une possibilitĂ© pour des clubs qui suivent certains joueurs depuis plusieurs annĂ©es. Apprendre Ă  connaĂźtre les joueurs via la vidĂ©oA Reims, Mathieu Lacour Directeur gĂ©nĂ©ral et Pol-Edouard Caillot responsable d’une cellule de quatre personnes vont mĂȘme dĂ©jĂ  plus loin. "On entre dĂ©jĂ  dans le relationnel avec les joueurs ciblĂ©s, dĂ©taille Mathieu Lacour. On aime aller aux restaurants avec eux, apprendre Ă  les connaitre. Avec cette crise sanitaire, ce sera en vidĂ©o. Mais on a dĂ©jĂ  prĂ©vu de le faire avec un joueur la semaine prochaine. On n’a pas pris de retard."Le mĂȘme constat prĂ©vaut aussi Ă  Nice. "On aime passer du temps avec les joueurs, affirme encore Julien Fournier. Le contact humain va manquer, mais comme pour l’observation, on va s’adapter avec de la vidĂ©o." Et Mathieu Lacour de reprendre "On regarde beaucoup les rĂ©seaux sociaux chez nous. Les interviews aussi rĂ©alisĂ©es par le joueur pour avoir une approche de sa personnalitĂ©.""Du retard sur la prise de dĂ©cision, pas sur l’observation"D'autres clubs sont plus impactĂ©s par l’absence de matchs et de compĂ©titions. C’est le cas pour un club de bas de tableau en Ligue 1, qui a construit sa premiĂšre cellule de recrutement aprĂšs le mercato de janvier. "On a pu travailler quinze jours en rĂ©el, indique un membre de cette cellule. Mais cette pĂ©riode nous permet aussi d’avoir plus de temps pour approfondir nos rapports, mĂȘme si c’est avec de la vidĂ©o. On prend du retard sur la prise de dĂ©cision. Pas sur l’observation."Ces clubs sont plus tentĂ©s d’avancer sur des pistes dites sĂ©curitaires et moins risquĂ©es sur le papier. "On va moins aller vers la dĂ©couverte mais vers des joueurs qu’on connaissait dĂ©jĂ , complĂšte un dirigeant. Les petits clubs qui vont le mieux s’en sortir seront ceux qui arriveront Ă  faire des ventes tĂŽt sur le marchĂ©."Certains se tourneront plus vers leur centre de formation. "On va ĂȘtre tentĂ© de faire plus confiance Ă  nos jeunes, poursuit Luis De Sousa Ă  Troyes. On fait beaucoup de rĂ©union Ă  ce sujet avec notre directeur de centre de formation." Tout le monde attend surtout le dĂ©but du mercato, qui dictera le tempo des semaines qui suivront. Et un dirigeant de conclure "On aura des rĂ©fĂ©rences de prix Ă  ce moment. On pourra alors s’adapter au nouveau monde."
Avant les modes de recrutement Ă©taient trĂšs axĂ©s sur le physique, maintenant les critĂšres sont un peu plus flous. NE PAS SE METTRE LA PRESSION POUR DEVENIR PRO. Face au stress, de nombreux joueurs peuvent perdre leur moyens, ils ne sont alors plus Ă  leur niveau habituel. MĂȘme s’il fait rĂȘver de nombreux jeunes, le football doit avant
La philosophie du centre de formationL'AcadĂ©mie des Girondins et ses valeursDepuis plus de 20 ans et la crĂ©ation l'AcadĂ©mie, le FC Girondins de Bordeaux a fait de la formation l'un de ses principaux objectifs. Le club a compris depuis longtemps qu'un club fort repose sur une vĂ©ritable politique de formation, afin de transmettre Ă  de jeunes joueurs les valeurs d'un grand club de football mais aussi d'assurer sa pĂ©rennitĂ©. Cette politique porte ses fruits depuis plusieurs annĂ©es avec l'Ă©closion de joueurs de talent et de renommĂ©e internationale. Chaque annĂ©e oĂč presque, de jeunes joueurs formĂ©s au Haillan deviennent footballeurs professionnels, au sein du club ou ailleurs. Les Ă©quipes du l'AcadĂ©mie sont rĂ©guliĂšrement en haut de tableau de leur championnat et remportent des titres prestigieux, comme la Coupe Gambardella en 2013. En 1999, l'arrivĂ©e du groupe audiovisuel M6 comme actionnaire principal du FC Girondins de Bordeaux a permis d'affirmer la volontĂ© du club de donner la prioritĂ© Ă  la formation. Cette optique a Ă©tĂ© poursuivie par La Dynamie King Street, le nouvel actionnaire du Club depuis 2018. Le Centre de Formation est en dĂ©veloppement constant avec la crĂ©ation de nouvelles structures sportives et d'accueil et des Ă©quipes d'encadrement renforcĂ©es par des Ă©ducateurs de haut niveau. IntĂ©grer l'AcadĂ©mie du FC Girondins de Bordeaux, c'est avoir l’assurance de recevoir une formation complĂšte, tant sur le plan sportif que sur le plan scolaire, afin d'intĂ©grer l'Ă©quipe professionnelle. Pour parvenir Ă  cet objectif, l'AcadĂ©mie met Ă  la disposition de ses pensionnaires l'ensemble des outils indispensables tant Ă  la rĂ©ussite dans le monde du travail que dans le football professionnel. C'est lĂ  notre prioritĂ© absolue !La formation scolaire et sportiveDĂšs leur arrivĂ©e au club, les jeunes joueurs reçoivent une formation aussi bien scolaire que sportive. Leur Ă©panouissement passe obligatoirement par une rĂ©ussite dans ces deux domaines. Pour cette raison, le FC Girondins de Bordeaux s'engage Ă  offrir Ă  ses jeunes joueurs un Ă©quilibre entre leur passion et leurs obligations scolaires pour que ces derniers ne soient jamais en difficultĂ© par rapport Ă  leur future vie formation scolaireLa scolaritĂ© a une place primordiale dans l’évolution de chaque joueur. Les jeunes de l'AcadĂ©mie ont l’obligation de suivre une scolaritĂ© normale. Dans l’objectif d’une excellence scolaire, le Club a créé son Ecole Technique PrivĂ©e. Cette Ă©cole travaille avec l’Institut PĂ©ret pour les baccalaurĂ©ats gĂ©nĂ©raux et l’Institut Bernom pour les BTS, BEP et baccalaurĂ©ats professionnels. Les plus jeunes la PrĂ©formation suivent les cours au collĂšge Emile Zola, situĂ© dans la commune du Haillan. Des horaires amĂ©nagĂ©sLes jeunes de l'AcadĂ©mie ont des horaires amĂ©nagĂ©s leur permettant de poursuivre au mieux leur vie sportive comme leur vie scolaire. Ces horaires amĂ©nagĂ©s sont l'objet de conventions signĂ©es avec les Ă©tablissements scolaires les cours terminent Ă  15h00 tous les jours, pour laisser place Ă  la formation sportive. Le soir, les pensionnaires suivent des Ă©tudes dirigĂ©es avec des professeurs se dĂ©plaçant au Haillan de 20 Ă  22 heures. Les jeunes suivent une scolaritĂ© identique Ă  un systĂšme normal, ce qui leur assure une sĂ©curitĂ© indispensable pour l’avenir. La semaine typeLa formation sportiveUn objectif l'Ă©quipe professionnelle L'AcadĂ©mie du FC Girondins de Bordeaux hĂ©berge une soixantaine de jeunes de 13 Ă  20 ans. L'effectif se rĂ©partit en trois groupes. De 13 Ă  15 ans, les jeunes sont en pĂ©riode de prĂ©formation, avant de passer au cycle de la formation entre 15 ans Ă  18 ans. Ensuite, la passerelle entre la formation et l'Ă©quipe professionnelle est la pĂ©riode de post-formation que les jeunes effectuent au sein de l'Ă©quipe engagĂ©e en Championnat National. Toute la formation sportive a un objectif majeur l'Ă©quipe professionnelle et ses exigences. Un travail personnalisĂ© Des tests physiologiques et techniques ont lieu deux fois par an. En fonction des rĂ©sultats, les joueurs bĂ©nĂ©ficient de sĂ©ances de travail individuel personnalisĂ©es. Le responsable de la formation sportive s'entretient rĂ©guliĂšrement avec l'entraĂźneur de l'Ă©quipe professionnelle afin de suivre au mieux l'Ă©volution de chaque joueur, en vue d'une intĂ©gration dans l'effectif professionnel. Un suivi mĂ©dical sĂ©rieuxLes joueurs pratiquent le football Ă  haut niveau et le club tient Ă  les suivre au mieux afin de prĂ©venir les blessures et de mettre les joueurs dans les meilleures conditions physiques. Pour ce faire, une Ă©quipe mĂ©dicale est dĂ©tachĂ©e au centre de formation pour travailler avec les Ă©quipes de jeunes. GrĂące Ă  une prĂ©sence constante et Ă  de nombreuses interactions avec les Ă©ducateurs et les joueurs, le staff mĂ©dical peut personnaliser son approche au cas par staff complet au service des joueursL'Ă©quipe mĂ©dicale du Centre est composĂ©e de deux mĂ©decins du sport, de kinĂ©sithĂ©rapeutes et de prĂ©parateurs physiques chargĂ©s de la prĂ©vention et de la rééducation. Disponibles 7 jours sur 7, 24 heures sur 24, les mĂ©decins de l'AcadĂ©mie sont prĂ©sents Ă  tous les entraĂźnements et lors des matches. Ils s'entretiennent quotidiennement avec les entraĂźneurs et les joueurs, afin de dĂ©celer toute anomalie et d'apporter les conseils nĂ©cessaires Ă  la pratique d'un sport de haut bilans rĂ©guliersChaque annĂ©e en dĂ©but de saison, l'Ă©quipe mĂ©dicale procĂšde Ă  un examen complet des joueurs sur le plan physique bilan somatique, clinique, cardio-vasculaire, digestif, neurologique, appareil locomoteur, etc. Enfin, le mĂ©decin et l'encadrement sportif procĂšdent Ă  une Ă©valuation biomĂ©trique, physique et physiologique de chaque installations du centre de formationUn accueil unique sur plus de 10 hectaresL'AcadĂ©mie bordelaise a pour objectif de fournir les meilleures conditions de rĂ©ussite possible Ă  ses jeunes pensionnaires. Pour accueillir plus de 50 adolescents, le FC Girondins de Bordeaux a voulu construire un espace large oĂč chacun peut vivre en groupe tout en ayant un espace de vie individuel acceptable. Le Centre de Formation du club est situĂ© au cƓur du site exceptionnel de la Plaine des Sports du Haillan, siĂšge du FC Girondins de Bordeaux. Les pensionnaires sont ainsi en contact permanent avec l'Ă©quipe professionnelle. La plaine du HaillanSuperficie 11 hectares > 10 terrains de football, > 1 terrain de football synthĂ©tique, > 1 parcours de footing boisĂ© de 3 kilomĂštres, > 2 salles de musculation, > 1 piscine pour la rĂ©cupĂ©ration et la dĂ©tente. Un accueil convivialSuperficie 1611 mÂČ > 60 lits > 3 salles de classe > 1 cabinet mĂ©dical > 1 salle de soins > 1 salle de dĂ©tente > 1 point rencontres » pour les familles > 1 cuisine > 1 salle Ă  manger Un accĂšs facileSituĂ© Ă  20 minutes du cƓur de Bordeaux, le Centre de Formation est Ă  proximitĂ© de l'aĂ©roport de Bordeaux MĂ©rignac, de la rocade et de l'autoroute du FC Girondins de Bordeaux Rue Joliot Curie - 33187 LE HAILLAN CEDEX TĂ©lĂ©phone + 33 08 92 68 34 33 la min Les conditions de recrutementAfin de rĂ©pondre Ă  l’ensemble des questions qui nous sont rĂ©guliĂšrement posĂ©es, nous avons souhaitĂ© vous informer sur les conditions gĂ©nĂ©rales de recrutement pour les jeunes structure d'accueilLe FC Girondins de Bordeaux possĂšde actuellement > une ACADEMIE qui accueille des joueurs entre 15 et 18 ans maximum 48 internes par saison. > un CENTRE DE PREFORMATION pour les joueurs de 13 et 14 ans un maximum de 20 joueurs par saison. Les joueurs qui y sĂ©journent sont hĂ©bergĂ©s et pris en charge sur le plan scolaire et sportif. Les conditions pour le recrutement> Il faut avoir entre 13 et 18 ans au moment du recrutement saison prĂ©cĂ©dant l’arrivĂ©e au Club. > Etre français ou europĂ©en. ConformĂ©ment au rĂšglement de la FIFA article 19, un joueur hors communautĂ© europĂ©enne de moins de 18 ans ne peut ni signer un contrat ni avoir une licence amateur au sein d’un club de football professionnel français. Pour pouvoir intĂ©grer le Centre de Formation Ă  15 ans, il faut avoir terminĂ© son 1er cycle scolaire. Quelle population ?L’essentiel du recrutement s’effectue sur les joueurs de 13-14 ans entre 15 Ă  20 places Ă  pourvoir chaque saison. Pour les catĂ©gories d’ñges supĂ©rieures, il y a maximum une dizaine de places chaque saison car les joueurs qui sont Ă  l'AcadĂ©mie y restent souvent jusqu’à l’ñge de 18 ans. En ce qui concerne les joueurs de plus de 18 ans qui ne sont pas encore professionnel Ă©quipe rĂ©serve, le recrutement est trĂšs limitĂ© et ne s’effectue jamais sur candidature, uniquement sur recommandation. Les joueurs de l’équipe rĂ©serve sont souvent ceux qui Ă©taient Ă  l'AcadĂ©mie. Il y a trĂšs peu de recrutement extĂ©rieur. Comment s’effectue le recrutement ?Le responsable du recrutement des jeunes du Club dispose d’une Ă©quipe d’observateurs sur l’ensemble du territoire français Ligue d de Nouvelle-Aquitaine, Ligue du Centre Ouest, Ligue MĂ©diterranĂ©e, Ligue de Paris Ile de France et dans certains pays Ă©trangers. Ces observateurs se dĂ©placent, sillonnent les terrains de football en quĂȘte de jeunes talents. Les joueurs ainsi repĂ©rĂ©s sont ensuite invitĂ©s Ă  participer aux dĂ©tections que nous organisons tout au long de la saison pendant les vacances scolaires. Si les dĂ©tections sont concluantes, le Club propose au joueur sĂ©lectionnĂ© d’intĂ©grer la PrĂ©formation ou l'AcadĂ©mie selon son Ăąge. Pour intĂ©grer le Club ou participer Ă  nos dĂ©tections, il faut donc avoir Ă©tĂ© repĂ©rĂ©. Il n’y a pas de dossiers d’inscription Ă  remplir. On ne peut pas non plus s’inscrire aux journĂ©es de dĂ©tection. Si vous remplissez les conditions d’admission, vous pouvez adresser une lettre de motivation mais le meilleur moyen de se faire repĂ©rer est de jouer le mieux possible dans son club. Le responsable du recrutement a un rĂ©seau d’informateurs important entraĂźneurs, Ă©ducateurs
. Si un joueur est susceptible d’intĂ©grer le centre de formation, il en sera informĂ©. Quelles dates ?Le recrutement se fait de septembre Ă  avril. Il y a une interruption estivale de mai Ă  aoĂ»t. Ils ont Ă©tĂ© formĂ©s aux GirondinsLa formation bordelaise a depuis longtemps fait ses preuves avec de nombreux joueurs professionnels issus du Centre. La liste ci-dessous est non-exhaustive...Alain GiresseL’exceptionnelle carriĂšre du meneur a dĂ©butĂ© en 1970. Il remporte de nombreux trophĂ©es deux championnats de France, une Coupe de France. Avec l’Equipe de France, ce palmarĂšs s’embellit de deux demi-finales de Coupe du Monde et d’un titre de champion d’Europe grĂące Ă  une place dans le CarrĂ© Magique. En 1982, il remporte le Ballon d’Argent ! Si il n'y avait qu'une lĂ©gende du Club, ce serait lui !Alain RocheArrivĂ© de CorrĂšze, il dĂ©bute en pro en 1985 et remporte un titre de champion et de deux Coupes de France. Avec Marseille, Auxerre, Paris et Valence, il empile les titres 13 au total dont la Coupe des Coupes 1996 et les sĂ©lections avec les Bleus 25.Bixente LizarazuDĂ©barquĂ© Ă  l’ñge de 13 ans du Pays Basque, il fait ses gammes aux Girondins oĂč il passe pro dĂšs 17 ans. Avec Zidane et Dugarry, il forme le triangle d’or qui propulse Bordeaux en finale de l’UEFA. Il porte l’Equipe de France sur le toit du monde en 1998 et d’Europe en 2000. Avec le Bayern, il enrichira une magnifique carriĂšre de huit titres de champion ou encore d’une Ligue des DugarryAttaquant talentueux, il est l’un des joueurs les plus douĂ©s de sa gĂ©nĂ©ration. ArrivĂ© de Lormont dans la banlieue bordelaise, il se fait sa place aux Girondins avant de participer Ă  la remontĂ©e du Club en 1992 jusqu’à la fameuse Ă©popĂ©e europĂ©enne de 1996 qui lui ouvre les portes du Milan AC et du FC Barcelone. Il devient champion du Monde 98 et champion d’Europe MavubaIl n’a que 7 ans quand il rejoint l’Ecole de foot. Saison aprĂšs saison, sa progression est constante et le Club devient sa deuxiĂšme famille. Il intĂšgre l’équipe pro en 2003 et devient titulaire indiscutable d’une Ă©quipe qui est vice-championne de France 2006 et remporte la Coupe de la Ligue 2007. Il deviendra l’emblĂšme du titre de Lille en 2011 et compile plusieurs sĂ©lections avec les Bleus, disputant la Coupe du Monde 2014 au ChamakhDĂ©tectĂ© Ă  Marmande, il signe aux Girondins Ă  16 ans, joue en pro Ă  17 et s’y impose Ă  19. Attaquant racĂ© et combatif, il est une piĂšce maĂźtresse des titres remportĂ©s par le Club 2 Coupes de la Ligue, 1 titre de Champion de France et 2 trophĂ©es des Champions. AdulĂ© par les supporters, il rejoint Arsenal en 2010. Marouane Chamakh a longtemps dĂ©fendu les couleurs de l’équipe nationale du PlanusMarc Planus a presque dĂ©butĂ© le football aux Girondins. Il y a signĂ© sa premiĂšre licence Ă  l’ñge de 8 ans pour y connaĂźtre l’intĂ©gralitĂ© de sa vie de footballeur. Son parcours n’a pas Ă©tĂ© une voie royale mais il s’est battu et a travaillĂ© avec acharnement pour signer pro puis devenir titulaire indiscutable de la charniĂšre girondine pendant plus d’une dĂ©cennie. Il a remportĂ© deux coupes de la Ligue, un titre de champion, deux trophĂ©es des champions et une coupe de France. Un TrĂ©moulinasBenoĂźt TrĂ©moulinas est nĂ© Ă  Bordeaux et intĂšgre les Girondins Ă  l'Ăąge de 9 ans. Il fait toutes ses classes Ă  l'Ă©cole de football, la prĂ©-formation puis la formation. Il s'impose en Ă©quipe premiĂšre et devient un titulaire Ă  part entiĂšre dans une pĂ©riode faste. BenoĂźt Ă  gagnĂ© tous les titres nationaux avec Bordeaux Champion de France de Ligue 1, Coupe de la Ligue et TrophĂ©e des Champions en 2009 puis la Coupe de France en 2013. Il Ă©volue ensuite au Dynamo Kiev, Ă  Saint-Etienne et au FC SĂ©ville oĂč il remporte deux Europa League 2015 et 2016. Il compte cinq sĂ©lections en Equipe de France. gM3b4oH.
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